一、你好关于破产和解能中止执行破产程序吗 破产和解，是指在人民法院受理破产案件后，在破产程序终结前，债务人与债权人之间就延期偿还和减免债务问题达成协议，中止破产程序的一种方法。1、人民法院受理企业破产案件后，在破产程序终结前，债务人可以向人民法院申请和解。人民法院在破产案件审理过

一、要申请破产，我国现行企业破产法实施时间是哪些时候的呢 专业分析《中华人民共和国企业破产法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2006年8月27日通过，现予公布，自2007年6月1日起施行。二、企业破产法可以用在所有公司上吗？企业破产法适用对象是

一、连带债务人其中一人进入破产程序如何处理？ 专业分析连带债务人其中一人进入破产程序并不影响债权人向其他债务人请求履行全部债务的权利，因为连带责任是要求所有债务人所负义务是任意一人都要对所有的债务负责，如果有一人破产而失去了经济偿还能力就需要其他的债务人先履行对债权人债务。二、连

一、罚金可以确认破产债权吗，法律规定是什么 专业分析罚金不可以确认为破产债权。罚金，是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金属于财产刑的一种。在中国刑法中是一种附加刑。中国刑法没有具体规定罚金的数额，只有原则性的规定。法律依据《刑法》第五十二条判处罚金，应当犯罪情

一、行政罚款是破产债权吗，有没有法律规定 律师解答行政罚款不是破产债权。我国相关法律规定，行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用应当进行登记，但不属于破产债权的权利范围之列。法律依据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第六十一条下列债权不属于破产债权（

一、企业破产重整，员工应该怎么办 你好，你咨询的企业破产员工怎么办的情况，　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在

一、破产别除权的特征有哪些 （一）别除权以担保物权为基础权利。　　别除权不是破产法创设的实体权利，而是破产法给予某些既成的实体权利的特殊待遇。享有这种特殊待遇的权利基础是担保物权，而担保物权是依据民法担保制度发生的。至于人的担保即保证担保以及应受连带责任的担保，则不享受别除权的待

一、破产重整含义是什么 1、破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。2、重整，

一、公司破产清算的条件是什么？ 　　破产原因是适用破产程序所依据的特定法律事实。它是法院进行破产宣告所依据的特定事实状态。按照现行法律，它也是破产案件受理的实质条件。　　　公司破产清算的法定条件有以下几点　1、它必须是实际存在的事实状态。 　　2、它必须是符合法律规定的事实状态。

一、法律规定企业申请破产保护处置方式是怎样的 破产保护是指不管债务人是否有偿付能力，当债务人自愿向法院提出或债权人强制向法院提出破产重组申请后；债务人要提出一个破产重组方案，就债务偿还的期限、方式以及可能减损某些债权人和股东的利益作出安排。企业申请破产的处置方式:破产的申请,破产

一、一般公司破产流程需要几个月 用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退员工的

一、清算组备案通知书文号在哪里查 1.清算组备案通知书文号可以向法院申请查询。2.法律依据《中华人民共和国公司法》 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。若公司章程没有特别约

一、处理公司清算案件应当遵循的原则 处理公司清算案件应当遵循的原则目前，我国《公司法》中关于公司清算的规定仍过于简单，而操作层面上对于公司强制清算案件中各种实体和程序问题解答的需求却越来越旺盛。我们认为，在对公司清算法律规定的细化以及民商事审判实践中处理公司清算案件时，应当把握公

一、清算组人员组成，有哪些相关规定 律师解答《公司法》第一百八十三条的规定，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。第一百八十九条规定，清算组成员应当忠

一、退休公司破产有陪尝吗 1、已退休人员，与用人单位构成劳动关系，因此不适用劳动合同法关于经济赔偿的相关条款。2、《劳动合同法》第四十七条　【经济赔偿的计量】经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月