一个破产企业员工怎么办？

一、破产企业的员工何去何从？

破产企业的员工将无法继续在企业工作，但是可以得到工资、社保费用和经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《企业破产法》第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 法律依据
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《企业破产法》第一百一十三条第一款
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《企业破产法》 第一百一十三条
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《企业破产法》 第一百一十三条

二、"企业破产员工如何应对法律依据有哪些"

【问题解析】
律师解答企业破产员工能《企业破产法》第一百一十三条第一项的规定，在破产财产优先清偿了破产费用和公益债务后，要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的，应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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听律网引用法规
[1]《企业破产法》 第一百一十三条
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

三、企业破产员工怎么办法律依据

律师解答
企业破产员工能《企业破产法》第一百一十三条第一项的规定，在破产财产优先清偿了破产费用和公益债务后，要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的，应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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听律网引用法规
[1]《企业破产法》 第一百一十三条
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

四、国有企业破产后，职工如何处理？

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

五、公司破产员工代表如何把一个人丢下？

要判断可否是合法的裁人，你需要到劳动部门去查看，单位可否在劳动部门备案（一次性裁人10人或者20%以上必须备案），如果有，就是合法的裁人，无，就是违法的裁人。合法裁人需要支付你一个月的赔偿金，违法的两个月。自收到公司书面通知开始计量，公司应该支付你一个月的薪水，如果这个期间不够一个月，公司不让你工作了，也要支付你一个月的薪水。

六、企业破产，员工有工资，公司要求重组，如何处理？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理　　

1、　《公司法》第187条的规定　　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民申请宣告破产。　　公司经人民裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民。　　可以要求进行破产清算时优先支付员工赔付。　　

2、《劳动合同法》第四十四条规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。　　其中第四十六条也有规定依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　

3、《企业破产法》第一百一十三条规定“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”　　由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第187条
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第四十四条
[4]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《企业破产法》 第一百一十三条
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《企业破产法》 第一百一十三条

七、破产企业的员工如何应对

当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括

1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。

2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

八、公司破产员工如何赔偿？

用人单位应该支付经济赔偿。rnrn用人单位被依法宣告破产或决定提前遣散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。rnrn《劳动合同法》rn第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止rn（一）劳动合同期满的；rn（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；rn（三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；rn（四）用人单位被依法宣告破产的；rn（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；rn（六）法律、行政法规限定的其他情形。rnrn第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rn劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。rn本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[2]《劳动合同法》 第四十七条