未签订劳动合同劳动者申请劳动仲裁单位不服怎么办？

一、员工没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条

二、没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁？

可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

三、未解除劳动合同能否申请劳动仲裁？

【问题解析】
没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第四条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

四、词条没有签订劳动合同能申请劳动仲裁吗？

可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录

2.拖欠工资的书面证明（有会更好）

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等

五、未签订劳动合同可以要求两倍薪水，协商不成申请劳动仲裁

能够申请的，要不放，你能够去”律伴“法律平台，询问下律师的意见看看。 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。

六、雇主要求劳动者支付违约金的合法性?

取得购房违约金要缴个人所得税据《国家税务总局关于个人取得解除商品房买卖合同违约金征收个人所得税问题的批复》（国税函[

2006]865号）规定“商品房买卖过程中，有的房地产公司因未协调好与按揭银行的合作关系，造成购房人不能按合同约定办妥按揭贷款手续，从而无法缴纳后续房屋价款，致使房屋买卖合同难以继续履行，房地产公司因双方协商解除商品房买卖合同而向购房人支付违约金。个人所得税法的有关规定，购房个人因上述原因从房地产公司取得的违约金收入，应按照‘其他所得’应税项目缴纳个人所得税，税款由支付违约金的房地产公司代扣代缴。

七、"【AI】用人单位未签订劳动合同和社保，员工可申请劳动仲裁吗？"

如果用人单位未签合同，未缴纳社保，可以向劳动仲裁委提起仲裁，要求单位承担相应的赔偿，包括未签劳动合同二倍工资和，并补缴社保。

八、超出1个月未签劳动合同视为已签无固定时限劳动合同.协商不成可向劳动局或仲裁.

这是合法的要求，当然能够与用人单位签订劳动合同，能够仲裁。 具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。