一、劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成，能申请仲裁吗
1,可以申请劳动仲裁。
2,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、当事人起诉后，原劳动争议仲裁裁决的效力如何
如果当事人不服劳动仲裁裁决依法起诉到人民法院的，原劳动争议仲裁不应发生效力。
但在劳动争议案件进入诉讼程序后，法院经审理，如果认为仲裁决正确，原仲裁裁决生效，当事人可向法院执行庭申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
以上这些小编为大家整理的劳动合同争议发生后当事人不愿调解或调解不成能申请仲裁的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
