员工不同意公司调岗公司能否解除劳动合同

员工不同意公司调岗公司能否解除劳动合同

一、国家规定员工不同意调岗公司可以解除劳动关系吗？

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。因此，虽然用人单位可以生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条

七、变更合同地点需合法，岗位不同可解除

您好。如果劳动合同有明确约定工作地点或者现在搬迁的地点确实远远离开原来工作地点，您可以主张公司违法变更劳动合同，要求解除劳动合同，并要求公司按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

八、公司非法解除工人劳动合同关系吗？

如果公司违法解雇，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

九、公司是否违法解除工人劳动合同关系？

如果公司违法免职，则公司存在定法犯错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付薪水、加班薪水、奖金津贴和年终奖金、每工作2年按照之前十二个月的事实上应发薪水为基数支付二个月薪水的支付经济赔偿金和其他损失等。

十、公司是否可以因员工不同意调岗而解除劳动合同？

劳动者和公司签订劳动合同时候，劳动合同法第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。因此，案例中的公司没有和劳动者协商，又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性理由，单方面作出变更工作地点的决定，该公司违法劳动合同法的相关规定。劳动者拒绝到分公司上班，公司无权解除劳动合同。

十一、"在什么情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同?"

《劳动 合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动 合同法》 第三十九条
[2]《劳动 合同法》 第二十六条

十二、"如何避免公司解除劳动关系并提供失业证明"

如果用人单位提议解除合同，需支付以下花费　　一，未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金;　　二，支付从入职日到去职日子间的经济赔偿金;　　三，解决失业手续，可按月领取失业金。　　如果劳动者提议解除劳动合同，用人单位不需支付任何花费。