一、合同不续签是否需要提前通知？
劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
六、公司单方面决定不续签合同是否合法？
1、本案属于劳动合同纠纷。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以无论是否续签，你们一直保持劳动合同关系。
3、只有存在《劳动合同法》第三十九条和四十条的情形时，用人单位才是依法解除劳动合同。公司如果无故违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
4、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
5、赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算工作年限N月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
6、综上，劳动合同已经到期十天后，公司通知不续签应当构成辞退，你方有权主张赔偿金。
引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条
[1]《劳动合同法》 第三十九条和四十条
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
七、公司未签无固定期合同，员工可终止劳动关系并要求经济补偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
八、临时合同临时合同是一种合同形式，并不代表劳动者可以立即解除合同。
合同有书面、口头、默示等形式，合同法规定，没有书面合同的一方履行合同另一方接受的合同成立，合同成立时合同生效，但是如果双方对履行期限有异议的，视为不定期合同，不定期合同，双方均有解除权，解除权系形成权一方说的算，只要一方要求解除，解除的通知到达对方即产生解除的效力。
九、合同不续签应以何种方式通知？
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
十、公司未续签合同导致员工工作5个月无法离职，可要求公司赔偿吗？
法律规定，应自用工之日起1个月内签订书面合同。可以要求单位支付未签订合同的双倍工资。
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