签订的合同生效的要件是什么法律有哪些规定

一、如何签订合同并确保其有效？新签订合同时要遵循哪些法律要件？

合同生效的要件是，合同双方签订的当事人具有完全民事行为能力，且签订的合同的是双方完全认知且同意的，最总要的就是双方签订合同的不能违反我国法律规定，最后签字即有效。

二、合同生效的法律要件包括哪些？

律师解答
合同生效的法律要件

1、合同当事人具有缔约能力；

2、合同表达的是双方真实的意思表示；

3、合同不违反法律法规的强制性规定，也没有违背公序良俗。
《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条

三、合同无效要件有哪些？

法律规定合同无效要件有主体要件。也就是主体不适格所签订的合同，按照《民法典》当中的规定，将会被认定为无效，必属无民事行为能力人所签订的合同。还有就是行为使人通过虚假的意思表示所签订的合同也是无效的。

四、合同生效的要件是什么？-合同法

【问题解析】
合同法已经失效，《民法典》规定的合同生效的要件是签订合同的当事人是真实的意思表示；当事人具有相应的民事行为能力；合同的没有违反法律和行政法规的强制性规范；法定其他生效条件等。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条
[2]《民法典》 第四百六十九条
[3]《民法典》 第四百七十一条

五、"无效合同如何影响法律效力？法律如何规定"

签订的合同有一部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。《民法典》规定，以下合同无效

1无民事行为能力人签订的合同无效。
2双方以虚假意思表示，签订的合同无效。
3违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。
4恶意串通的合同无效。
【法律依据】
《民法典》第一百五十六条，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十六条
[1]《民法典》 第一百四十六条
[1]《民法典》 第一百五十三条
[1]《民法典》 第一百五十四条

六、合同生效是否需要公证具体法律规定

律师解答
合同生效一般并不需要公证。《民法典》第四百六十四条第一款的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《公证法》第二十五条第一款规定，自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。
法律依据
《公证法》第二十五条
自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百六十四条
[2]《民法典》 第五百零二条
[1]《公证法》 第二十五条
[1]《公证法》 第二十五条

七、劳动合同的是什么？劳动局盖章能否生效？劳动合同成立需要哪些条件？

劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。下面，关于劳动合同成立生效的要件。《劳动合同法》规定劳动合同的成立需要以下条件用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。劳动合同生效应符合下列条件第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能生效。第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”，这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的，当事人双方都明确无误地认可，但是，如果这些是不符合法律的规定，或者有些违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效。第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。

八、劳动合同是否必须在工商税务部门注册？

《劳动合同法》第十六条限定劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章奏效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章隶属内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。因此劳动合同盖合同章通常而言是有效的，但如果未经公安机关备案，有可能认定为假章，但单位涉嫌造假章的可能性并不大，因此你可放心，劳动合同盖合同章也是能够的

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条

九、签订劳动合同时需要劳动者与用人单位双方签订盖章才能生效吗?朋友的说说

劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。依据《劳动合同法》劳动合同的建立需求以下条件用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

十、口头合同合法吗？法律上规定签订合同必备哪些款项?

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项（一）劳动合同期限（二）工作（三）劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。（四）劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。（五）劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。（六）劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。（七）违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第19条

十一、民法典规定合同生效的要件是什么

法律分析民法典规定合同生效的要件如下一、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；二、合同当事人意思表示真实；三、合同不违反法律或社会公共利益；四、合同的必须确定或可能。法律依据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律师提示以上是“民法典规定合同生效的要件是哪些”问题的详细解答。若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。点击页面咨询按钮，即可与海量本地律师在线联系。相关补充1合同无效自始无效的规定有哪些无效合同自始没有法律约束力。一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。未履行的合同不再履行，已经履行的合同应当恢复至合同未订立时的状态。行为人因该无效合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。相关补充2民法典书面合同的形式是哪些《民法典》规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。《民法典》明确了电子合同是书面合同的一种形式，体现了我国立法活动中跟随社会和时代的发展，不断完善和提高的立法理念；也反映了当下社会生活中互联网等领域的快速发展对于相关法律指引和规范的需求。同时，将互联网上发布的商品或服务信息规定为“要约”，也是对传统买卖合同中买方发出要约这一惯例的突破。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条具备下列条

十二、口头劳动合同是否合法？

劳动合同的形式，是劳动合同赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

听律网引用法规
[1]《条例》 第三条