合同成立基本条件有哪些法律如何规定

一、合同成立的基本条件有哪些？

律师解答
合同成立的基本条件有

1、合同主体具有相应的民事行为能力；

2、一方发出要约，一方作出承诺；

3、自当事人均签名、盖章或者按指印时，或者一方已经履行主要义务，对方接受时，合同成立。
2021年实施的《民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律依据
《民法典》第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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引用法规
[1]《民法典》 第四百七十一条
[2]《民法典》 第四百九十条
[1]《民法典》 第四百七十一条
[1]《民法典》 第四百九十条

二、合同成立的基本条件法律规定。

合同成立的条件是

1、合同订立的双方当事人为完全民事行为能力人；

2、同是基于双方当事人的真实意愿而成立的；

3、同中没有违背法律的强制性规定的条文。如果合同符合上诉的三个条件，该份合同就成立有效。
相关法律规定
《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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引用法规
[1]《民法典》 第五百零二条

三、合同有效成立的条件有哪些？合同的有效成立条件有哪些？

合同有效成立的条件是合同当事人在自愿和真实的基础上达成协议；合同当事人具有相应的行为能力；合同的标的和合法；合同的形式符合法律规定的要求。

四、合同成立的必要条件《民法典》规定

1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。

2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。

3、合同的和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

五、合同成立时须具备的条件法律规定

合同成立必须要具备的条件有

1、合同具有两人以上，且至少有两方的权利义务相对；

2、双方能就订立合同达成协商一致，且意思表示真实；

3、合同订立过程不违反法律规定；

4、合同成立的其他必备条件。
一、民间借款合同的成立要件是什么？
民间借贷合同的成立的要件如下

1、订立的主体应为完全民事行为能力人，且为两人或以上；

2、合同订立时应依法进行，没有违反法律规定；

3、当事人必须就协议的主要条款协商一致；

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、国际贸易合同的生效条件，是怎么认定的
国际贸易合同的生效条件

1、合同当事人意思表示一致;

2、当事人必须具有订立合同的行为能力;

3、当事人必须在自愿和真实的基础上订立合同;

4、合同必须有对价和合法的约因;

5、合同的标的和必须合法;

6、合同的形式必须符合法律规定的要求。
认定

1、合同当事人须有订立合同的主体资格;

2、合同订立的形式和必须合法;

3、当事人的意思表示真实;

4、
合同当事人之间要通过要约与承诺的方式达成一项可履行的协议
三、土地租赁合同成立生效要件是什么
土地租赁合同成立要件是

1、存在两方或者两方以上当事人；

2、当事人就合同达成合意；

3、具备要约、承诺阶段。
生效要件是

1、租赁合同的当事人具有相应的民事行为能力；

2、意思表示真实；

3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；

4、满足当事人约定或者法律规定的其他生效条件。
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引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条

六、劳动合同法劳动合同成立需要哪些条件?

劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。下面，关于劳动合同成立生效的要件。《劳动合同法》规定劳动合同的成立需要以下条件用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。劳动合同生效应符合下列条件第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能生效。第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”，这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的，当事人双方都明确无误地认可，但是，如果这些是不符合法律的规定，或者有些违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效。第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。

七、法律规定口头合同成立条件

法律分析法律规定口头合同成立的条件为

1、不违反法律强制性规定；

2、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

3、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

4、双方不是以合法的形式掩盖非法目的；

5、没有损害社会公共利益；

6、主体具有民事行为能力和民事权利能力。法律依据《民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。律师提示以上是为大家整理的“法律规定口头合同的成立条件都有什么？”相关。 如果未能解决您的疑惑，请点击页面咨询按钮描述自身情况，我们有专业律师24小时在线为您答疑解惑。相关补充1解除合同的法定条件法律规定是什么？解除合同的法定条件法律规定是

1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可能使合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行，使合同失去意义。

2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务。

3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行。

4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。相关补充2电子合同的成立需要哪些条件？电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的成立条件主要有

1.订约主体是双方或多方当事人。订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，亦可是合同当事人的代理人。

2.电子意思表示真实。即利用资讯处理系统或者电脑为真实意思表示的情形。意思表示由两个因素构成一是内心意思之主观要件，二是此意识外部表示之客观要件。

3.合同的成立应具备要约和承诺两个阶段。我国合同的缔结方式必须经过要约、承诺两个阶段，并达成一致的意思表示。

引用法规
[1]《民法典》 第一百三十五条
[1]《民法典》 第五百零二条

八、事业单位内部承包合同订立需要遵循哪些要件和法律依据？

任何民事合同只要不违反法律的禁止性规定都为有效，需要经过审批的合同要经过审批方生效。。合同合法指主体签订合同的当事人具备相应民事行为能力；合同的没有违反法律禁止性规定不违反公序良俗；标的合同的标的物不为法律禁止；事业单位内部可以签定承包合同。

九、法律规定合同成立的有效条件

法律分析合同成立的有效条件如下（一）当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议。（二）当事人应具有相应的行为能力。（三）合同的标的和都必须合法。（四）必须是互为有偿的。（五）合同的形式必须符合法律规定的要求。法律依据《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。律师提示以上是为大家整理的“法律规定合同成立的有效条件是什么？”相关。遇到此类问题不比担心，点击页面咨询按钮，详细描述纠纷起因、经过和，以及您的诉求，我们将快速安排律师为您解答。相关补充1满足什么条件的合同是合法有效的合同？满足以下条件的合同就是有效合同

1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；

2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；

3.合同的不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。相关补充2合同无效的诉讼时效的法律规定是什么？合同无效没有诉讼时效的基础。诉讼时效，是指权利人在民事权利受到侵害的法定时效期间内应当行使一定的请求权，如果超出该时效期间不行使，则侵权人或者债务人便享有抗辩的权利。而合同无效是自始无效，双方并未基于合同产生任何权利义务关系，相互之间均不存在债权请求权。

引用法规
[1]《民法典》 第五百零二条

十、"哪些法律规定不适用合同法"

你好，关于上述的问题，解答如下, 我国《合同法》调整的对象，主要是平等主体之间的债权债务权利义务关系。然而在现实生活中，合同协议并不仅仅限于债权债务合同与协议，有些合同或协议约定的的确不属于《合同法》调整的范围。这些合同主要有以下几种一是劳动合同，也就是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。由于劳动合同不同于传统民法上的雇佣关系，而是具有较强的国家干预色彩，所以不能依照《合同法》予以调整，必须依照《劳动法》加以调整，可见裁定驳回你的诉讼是符合法律规定的。其二是行政合同，也就是行政主体在政府管理过程中依法与相对人签订的有关权利义务的协议。这是一种政府借助合同手段实现行政职能的法律行为，目的是为了实现公共利益，所以也不适用《合同法》调整，而适用行政法调整。其二是婚姻、收养、继承、监护等有关身份关系所签订的合同或协议，同样也不属于《合同法》调整的范围，而适用《婚姻法》、《继承法》、《收养法》等法律调整。因此，你可以依照《劳动法》先与单位协商解决，在协商无果的情况下，可以向上级主管部门反映或到当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁决定若不服，则可请求复议或直接向当地人民，届时就不会再驳回你的诉讼请求了。