一、显失公平协议的效力
显失公平的协议属于可撤销的，如果当事人申请撤销的则协议无效，当事人不撤销的则有效。
所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。
民事行为是否显失公平应当以行为成立时的情况作为判断标准。
【法律依据】
《民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形;
致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十一条
五、合同显失公平法律法规
法律分析显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。民法典规定，因显失公平订立的合同是可以撤销的。法律依据《民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律师提示以上是对“合同显失公平法律规定是什么”的问题解答。希望能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击页面按钮咨询，我们安排专业律师为您答疑。相关补充1法律规定合同履行的原则有什么合同履行的原则如下1、全面履行原则。《民法典》第509条第1款规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
2、诚实信用原则。《民法典》第509条第2款规定，当事人应当遵循诚实信用原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3、情势变更原则。情势变更原则，是指合同成立后至履行完毕前，合同存在的基础和环境，因不可归属于当事人的原因发生变更，若继续履行合同将显示公平，故允许变更合同或者解除合同我国在计划经济时期，情势变更多为计划变动所致，主要依靠行政手段解决。相关补充2传真合同的法律效力认定是什么我国法律有关规定，当事人以传真形式达成协议，符合合同构成要件的，合同自承诺的传真到达对方时成立。传真件合同同样具有证明合同成立的证明能力，但由于在实践中，传真合同可能在传送过程中经常出现字迹不清、模糊等情况，并且容易被伪造、篡改，所以其效力一直备受争议。要想证明传真合同的有效性，那么就需要提供相应的证据证明，如电信公司传真电话记录单。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十一条
[1]《民法典》 第509条
[1]《民法典》 第509条
六、这种协议有法律效力吗？
你好，余律师，把所有要承受的任何法律职责和什么职责都由我那个亲人来承受，这种协议有法律效应吗你好，余律师，把所有要承受的任何法律职责和什么职责都由我那个亲人来承受，这种协议有法律效应吗你好，余律师，把所有要承受的任何法律职责和什么职责都由我那个亲人来承受，这种协议有法律效应吗
七、公民之间的协议是否具备法律效力?
看具体。
八、调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力？
调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。 另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第80条
[1]《企业劳动争议处理条例》 第11条
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一、规定签了显失公平的协议有没有法律上的效力 显失公平的协议属于可撤销的，如果当事人申请撤销的则协议无效，当事人不撤销的则有效。所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。民事行为是否显失公平应当以行为成立时的情
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