一、"中国法律规定拒绝履行合同的处罚"
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款;法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;申请人民法院强制执行。
【法律依据】《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百七十七条
四、合同未加金、无休息天、未法定假日，签完合同后对方收回，法律如何处理？
申请劳动仲裁
五、"合同违约的处罚拒不履行合同的法律后果"
劳动合同履行的要求（一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（二）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务1、建立劳动规章制度的程序（核心是民主协商与劳资共议）
1、经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见;
2、与工会或职工代表平等协商确定
3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。提示如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。
2、劳动规章制度的监督和法律责任如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。
六、拒不执行法院判决会受到法律处罚吗？
拒不执行法院判决的，一般会判处刑罚，可以被刑事拘留。《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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[1]《刑法》 第三百一十三条
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一、在我国拒绝履行合同处罚是怎样的 当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款;法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;申请人民法院强制执行。【法律依据】《民法典》第五百七十七
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