员工不好用怎么让他主动离职,法律有哪些规定

员工不好用怎么让他主动离职,法律有哪些规定

一、员工离职的法律规定和技巧

员工不好用的，让其主动离职，是可以通过协商沟通的方式处理的，不能非法辞退。作为劳动者，都是与用人单位签订了劳动合同的，在签订劳动合同之后，此时双方都是需要严格的按照劳动合同履行自己的义务的，如果存在违法行为的，就需要进行补偿。

二、员工主动离职和被开除都需要出具解除劳动合同证明吗？法律上的具体规定

员工主动离职或者被公司开除的，公司都有业务出具解除劳动合同证明，出具解除劳动合同证明是用人单位应尽义务，跟双方解除劳动关系的具体原因没有直接关系，且解除劳动合同证明保存的时间至少是两年，公司有正当理由的，可以依法开除职工。

三、员工集体辞职是否违法？法律规定有哪些？

员工如果依照法律的规定集体辞职的是不违法的。劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利，只要辞职的流程合法即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

四、无民事行为能力人需要监护人吗无民事法律地位是否需监护人？

法律咨询解答
需要。无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人
（一）配偶;
（二）父母、子女;
（三）其他近亲属;
（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
相关法律规定
《中华人民共和国民法典》第二十八条

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第二十八条

五、员工主动离职的法律规定

对交通事故责任认定不服的，可以向上级交警部门申请复核，在复核期间，任何一方向法院提起民事诉讼，复核终止。
《道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

听律网引用法规
[1]《道路交通安全法》 第七十三条

六、员工未按公司约定提前一个月提交离职申请，企业是否可以要求员工缴纳违约金？

您好，可以要求一定的违约金，建议协商处理。《》第条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

七、"如果主管不准许辞工报告，自己不来工作会怎样有法律职责吗"

劳动者在试用期辞工，那么提前3天申请即可，公司不准许，那么带上劳动合同，反映到劳动局解决。

八、"员工工作表现不佳，单位可解除劳动合同?"

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

九、"公司不得强制员工辞退员工的保密协议是否合法？"

您好，《劳动合同法》限定，劳动者提议解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想去职，能够提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞工书到公司，在邮单上写清楚为辞工书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您去职，能够拿着邮单底单到劳动局投诉，你也能够先询问律师，我俩团队每年解决劳动纷争案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功得到高额赔偿款，有许多成功的案例，我俩能够予以您成功案例的裁判书进行参考，如需询问，能够马上致电我俩，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合法更高效的方案，指导您搜罗证据，以便尽早获取更高赔偿。

十、用人单位有权违反劳动法惩罚员工吗？

可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。