三险一金其中一项是什么？

三险一金其中一项是什么？

一、"三险一金"是指社会保险、住房公积金和企业补充养老保险。

“三险一金”中的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险；“一金”指的是住房公积金。三险一金和五险一金相差的两个保险为工伤保险和生育保险，这两个保险是完全由公司来购买的，职工不需要承担费用。而“三险一金”中的三险是需要公司和职工共同承担参保费用的，所以有些企业就选择给职工只参保三险一金。但是现在规定都是需要缴纳五险的，只缴纳三险的公司比较少了。

二、"三险一金基本保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金"

【问题解析】
三险是指养老保险、医疗保险与失业保险，一金是指住房公积金。
《社会保险法》规定，“三险”已成为过去式，企业必须给职工参加“五险
”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
【法律依据】
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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引用法规
[1]《社会保险法》 第二条

三、"一金作用实现企业和个人的双重保障"

五险一金中的一金是住房公积金。住房公积金指国家机关、国有企业、城镇集体企业；
外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
符合提取条件的可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；
生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第二条

四、"五险一金如何保障我们的工作和生活？"

什么是五险一金，五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。
《社会保险法》第2条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

引用法规
[1]《社会保险法》 第2条

五、五险一金什么是工作的必要条件？

一、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
二、【法律依据】
《住房公积金管理条例》第三条规定职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

引用法规
[1]《住房公积金管理条例》 第三条

六、三险一金个人所得税的缴纳方法

有关“三险一金”个人所得税税前扣除的政策规定，而原有的税收政策规定，企业和个人按照国家或地方政府规定的比例实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。这样，在实际中，很多地方“三险一金”的取费标准执行的是“地方政府规定的比例”，而各地规定的比例悬殊之大，造成个人所得税税负不公的现象。因此，国家财税部门此次出台政策规范这种现象。

七、三险一金和五险一卡通用不同的社会保险。

10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.

5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.

5%~

2%之间；生育保险:单位每个月为你缴纳0.

8~

1%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%（各地情况不同，企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）二）三险一金

1、养老保险个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.

8%其0.

8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险个人缴纳工资基数的0.

5%，单位缴纳工资基数的1.

5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

八、公司如何为外来员工提供综合保险？

医疗,工伤和养老

九、"五险一金之社保"

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

十、个人承担的三险一金和个人所得税是什么

1、企业所得税的工资总额是企业财务部门人力资源部门对所有员工工资标准的汇总，然后按照企业所得税法所规定的权责发生制原则分配到各个生产服务对象，形成企业一定时期内（一般为一个月）的劳动报酬总额，也就是企业的应付职工薪酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业所得税的工资总额也是计算职工福利、职工工会经费企业所得税前扣除基数。下列各项不列入工资总额的范围（一）发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。

2、企业在发放员工工资时，按照相关规定，在个人应付工资总额中扣除由员工个人承担的三险一金、个人所得税后，剩余部分——也就是实发工资，通过银行发放给员工个人。

十一、个体公司和员工签合同必须有三险一金吗？

不买五险一金风险很大，可能会遭到投诉，劳动仲裁中也会非常被动。没签劳动合同风险也非常大，员工可能申请未签劳动合同的最高11个月两倍薪水。

十二、五险一金是什么？公司只给员工缴纳公积金需要缴纳

3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元;　　失业保险缴费比例单位1%，个人0.

2%;工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.

5%~

2%之间;生育保险缴费比例单位0.

8%，个人不交钱。　　公积金缴费比例企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。