未仲裁劳动争议仲裁申请书的未裁定的劳动争议申

未仲裁劳动争议仲裁申请书的未裁定的劳动争议申

一、"劳动争议申请仲裁的程序"

2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4、仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

5、仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

二、申请仲裁，仲裁委员会可以签署劳动仲裁协议书吗

关于“申请仲裁，仲裁委员会可以签订劳动仲裁协议书吗”的相关解答如下《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动部的有关规定，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。如果当事人的权利侵害处于一个连续状态时，申请仲裁的时间应当从侵害之日起计算，而不从侵权行为终结之日起计算。 劳动仲裁委员会申请仲裁如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过60日的申请仲裁时效的，仲裁委员会也予以受理。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第82条

三、"劳动争议仲裁申请书是否可以直接申请强制执行?"

2、......

3、......

4、被申请人支付本案执行费;（有几项就填几项，要求具体明确，如请求法院执行被申请人应支付申请人的奖金50000元;“被申请人支付本案执行费”放到最后一项）如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

四、申请劳动仲裁申请书的格式

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

五、员工劳动仲裁申请书需要哪些？

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所的事实、理由；

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》

六、"延长仲裁时效申请能否获准"

1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作发生仲裁裁决书;

2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;

3、向人民法院提诉讼讼的时限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个要求缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经流程。所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超出仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。

七、劳动仲裁时效一般为多久？

这个仲裁的时间是1年的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。

八、申请劳动仲裁时能否以表面形式申请?

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。徐州劳动仲裁委员会劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁流程的进行。