一、工资税标准与法律工资扣税标准的法律规定
律师解答5000元起征点-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
也就是说，最新工资扣税标准是由个人月收入、5000元起征点、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除、适用税率以及速算扣除数几部分来确定的。
当然，每个人收入状况不同，适用的税率也不一样，可以享受的专项附加扣除也不一致。因此，最新工资扣税标准在法律规定的范围内结合自己的具体情况才能最终确定。
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二、公务员工资如何扣税？
公务员当然是要扣个税的。我国财政收支两条线，不会因为公务员工资由政府发放就不缴纳个人所得税。因此公务员的收入和其他职业的公民收入一样，都是要纳税的。当然工薪收入适用3500的免征额这个是大家都知道的，即工资里超过3500的部分才征税。公务员的收入很大一部分可能不是工资，而是一些补贴或者津贴、补助等等，这一部分名目的收入通常是不征税的。公务员基本的工资收入没有到达扣税标准，那些节日补助、通讯补贴等各种津贴、补贴等不用计入应纳税部分。 法律规定，除国家列明的免税项目外，所有补贴、津贴都应并入当月所得计征个人所得税。新闻图片中出现的那些项目均不属于免税项目。 现行免税的补贴、津贴有①中国科学院院士津贴、资深院士津贴；中国工程院院士津贴、资深院士津贴。②国家发给特殊贡献专家的政府特殊津贴。③远洋运输船员伙食费。④不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入不征税，主要包括独生子女补贴；托儿补助费；执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；差旅费津贴、误餐补助。
三、企业职工个人所得税如何扣税，有哪些相关规定？
律师解答
企业职工工资个人所得税应纳税所得额以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。起征点确定为每月5000元，为超过5000元的不需要缴纳个人所得税。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款第一项
应纳税所得额的计算
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第六条
四、工资税前扣除的政策规定
关于工资税前扣除，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。工资薪金税前扣除标准国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
五、个人所得税税率表为什么现在工资越高扣的税越多
个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数 每月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
六、个人所得税缴纳比例和扣除金额
工资薪金所得税实行扣缴制，由企业在发放给职工前进行代扣代缴，先到地税局办理代扣代缴相关手续。然后在发放工资前，由企业财务人员按照税法规定，核算出每个人的应纳税所得额（以个人1个月的工资收入总数-3500-税法规定可扣除项目，如个人缴纳的住房公积金、养老保险等），小于0的不纳税，大于0的个人所得税税率表进行计算，如小于1500，税率为3%，超过1,500元至4,500元，税率为10%，速算扣除数105，以此类推。
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