用人单位如何合法延长试用期

用人单位如何合法延长试用期

一、用人单位如何合法延长试用期

1.延长试用期后不得超过法定时间限制。
因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总长也不能超过法律规定的上限。
但用人单位最好一次与员工约定法定范围内最长的试用期期限，避免后续因延长试用期而产生纠纷。

2.延长条件和程序可由公司规章制度进行规范。
用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。
例如明确规定“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更。”
建议企业让员工签订一份延长试用期的书面文件，并清晰注明延长试用期的事由。书面文件须双方签字盖章或捺印。

3.延长试用期应当在原试用期内开展。
最后，用人单位若需变更试用期的长短，一般也应当在原试用期结束前进行操作。
因为一旦原试用期届满，用人单位应当对于劳动者在试用期内的工作表现做出评价。
用人单位不适宜在试用期届满时，将劳动者是否通过试用期考察的结论，放置在一个模棱两可的地位。
换句话说，试用期只有通过或不通过，转正或是延长，并且只能在试用期结束前明确作出决定。

风险提示试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、"单位是否可以延长试用期时间？相关规定有哪些？"

如果原来的试用期不是顶格约定的，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期的时间；如果是顶格约定的，则不能再延长，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、单位是否可以延长试用期时间？

单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

四、用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗？

【问题解析】
用人单位可以在试用期内解除劳动合同。
签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。
公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

五、在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？

1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。

2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。

3.不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。

4.用人单位需要书面通知劳动者。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

六、试用期三个月是否合理?

1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条

七、用人单位是否可以延长试用期？

用人单位超出商定试用期时限，而不出转正的，劳动者能够提议辞工申请；若由于用人单位还不出正式工人待遇的，能够立刻解除劳动合同。试用期就只是一个时间时限，当试用期的时限期满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录取要求解除劳动合同，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。《劳动合同法》第十九条对试用期的限定“劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。　　以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条

八、"试用期延长一个月是否合理"

如果当时签订的合同是一个月的试用期，没有特殊情况单位是不能随便更改试用期期的。

九、用人单位与劳动者签订3年劳动合同是否合法，能否延长试用期？

不能够。rn应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。合同中能够包括试用期的问题。 如需法律帮助，能够直接联系本律师，本律师解决过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，为您提供专业的法律服务

十、用人单位能否延长试用期法律是否支持？

《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第19条
[1]《劳动合同法实施条例》 第15条

十一、用人单位能否商定延长试用期？

试用期不能超出2年用人单位能够在劳动合同中进行商定具体要看劳动合同的时限