劳动争议举证责任分配原则如何规定？

一、劳动争议举证责任分配法律的基本原则是什么。

劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。
举证责任倒置适用的情形

1、实行过错推定的侵权诉讼。

2、实行因果关系推定的侵权诉讼。

3、难以收集证据，难以举证的诉讼。如产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，共同危险行为致人损害的侵权诉讼。

4、对方妨害举证的诉讼。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十五条，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第六十五条

六、存在劳动关系举证责任分配的

为了撑起一个家庭，我们都努力的工作来获得报酬。而无论你是身处办公室用脑力思考还是身处工地用体力干活，这些工作的本质都是劳动。我们与雇主，老板间都似乎存在着劳动关系。而存在劳动关系举证责任分配的是什么呢？今天就与大家来探讨这个问题。 所谓“举证责任”是指法律规定的、由某一方当事人承担的提供证据证 明争议事实的义务，以及对此义务履行不能或履行不完全而承担不利后果的责任。比如，用人单位以员工旷工为由解除了双方的劳动合同，争议发生后， 按照法律的规定，用人单位就需要承担证明员工旷工的举证责任，即用人单位要提供充足的证据证明员工确实存在旷工事实，如果用人单位提供不出充 足的证据，则属于举证不能，将承担败诉的。举证责任的分配，就是由法律规定的、解决如何在当事人之间合理分配举证责任的，我国法律规定的举证责任的分配是原则——谁主张，谁举证；“谁主张，谁举证”已经为社会所广泛知晓，但“举 证责任的倒置”这一例外则更需要特别关注，否则就会被“谁主张，谁举证” 这一常识所误导而承担举证不能的不利后果。所谓“举证责任的倒置”是指由法律规定的、当事人对自己的主张不需 举证，而由对方当事人举证的举证责任分配。比如，员丁不服用人单位的解除决定，主张其为违法解除并 要求劳动仲裁庭撤销该决定。本来按照“谁主张，谁举证”的举证责任分配 ，应该由员工自己对自己的主张承担举证责任，但按照最高人民法院有 关司法解释的规定，此种情况下，员工不需要对自己的主张承担举证责任，而是由用人单位对其做出的解除劳动合同行为的合法性承担举证责任，这就 是举证责任的倒置。举证责任的倒置是法律对弱势方当事人的倾斜保护，在劳动法体系 中较多见，比如一个非常重要的规定是《最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释》（

2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 1165次会议通过）法释〔

2001〕14号，该解释的第十三条规定“因用人单 位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工 作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 事实劳动关系中的举证责任分配 举证责任的分配原则——谁主张，谁举证；例外——举证责任的 倒置，同样适用于事实劳动关系中的举证责任分配。《关于确立劳动关系有关 事项的通知》第二条第二款规定对于认定事实劳动关系所依据的凭证中的 以下三类，用人单位负举证责任 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险 费的记录； 劳动者填写的用人单位招丁_招聘“登记表”、“报名表”等招用 记录； 考勤记录。最好是要签订劳动合同来确认劳动关系。这样在与雇主发生财产纠纷时，如拖欠工职之类的事情发生时，劳动合同就变成了强有力的证据，我们就能够更好的用法律来维护自己的权益。希望大家看完本文后能够，能够主动的去维护自己的权利。

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[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释》 第十三条
[1]《关于确立劳动关系有关 事项的通知》 第二条

七、劳动争议举证责任的具体分配

1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。

2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证;单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证;员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。

3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。

4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。

5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。

6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任;注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证;但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据（比如员工是否有严重违反规章制度的事实），这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。

7、是否缴纳社会保险费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。

8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度、程序合法并并已公示或告知劳动者。

9、是否加班由谁举证?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人单位举证证明不存在加班，否则即按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者须举证证明加班。但是如果双方认可确实存在考勤，那么用人单位肯定需要把该考勤拿出来，否则将对单位不利。

10、在存在劳动关系的基础上，劳动者受伤是否为工伤，由用人单位举证。

11、其它与案件事实有关，同时又由用人单位掌握的证据，用人单位有义务提供，否则也将按劳动者的主张进行认定。在现实生活当中，劳动关系如果要想进行解除的话，那么通常情况下可以通过双方来自由的协商或者是协商不成的话，也可以到仲裁委员会来提起一个相关的仲裁，帮助自己解除这样的一种不合法的劳动关系，而且提供证据是谁提出的谁举证。

八、劳动争议纠纷的举证责任分配

　

1、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。　　

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　　依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，因用人单位对劳动者负有管理职责，为维护劳动者的合法权益，应由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除。

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[1]《劳动争议调解仲裁法》 第六条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第三十九条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条

九、劳动争议案件中举证责任的分配

所谓劳动争议，是指劳动关系双方当事人（用人单位和劳动者）之间因劳动报酬、保险福利、劳动保护以及涉及职工奖励和惩处等问题所发生的纠纷。一、一般举证原则《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权乙方当事人承担举证责任。”，这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。这是民事诉讼的最基本原则。二、举证责任倒置原则但是，在劳动关系中劳动者处于弱势，其权利容易受侵犯，在法律上对其利益的保护应当采取特殊方法。特别是，用人单位在处理、决定与劳动者利益密切相关的有关问题时，对其管理的合法性、妥当性就应当提出更高的要求。由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，就应当责令用人单位对其相关管理行为承担举证责任。我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中（一）在具体诉讼中，劳动者应当对以下事实承担举证责任

1、劳动者与被诉用人单位之间存在劳动关系;

2、用人单位针对其有关劳动问题作出相关的决定。这是劳动争议案件中，劳动者所应承担的基本的举证责任。（二）用人单位的举证责任1、《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。一般来说，用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能力举证的单位承担。

4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录; （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; （四）考勤记录; （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动争议案件往往涉及仲裁和诉讼，在劳动仲裁和劳动诉讼过程中的举证要求也是存在区别的。劳动仲裁案件中争议双方可以随时提出证据，劳动仲裁案件没有规定逾期举证要承担的不利后果，劳动仲裁案件没有对举伪证的行为规定相应的处罚。与之相对的，劳动诉讼案件如果当事人没有在规定的举证期限内举证，那么就要承担逾期举证的不利后果，会被视为丧失了举证的权利，而法院对伪证行为可以对其做出处罚，民事诉讼法第一百零二条“诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;……人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。”总之，由于劳动仲裁、诉讼案件的举证责任不同于一般案件，最高人民法院《民事证据的若干规定》规定这类案件由用人单位承担举证责任，即体现了这样一种精神，这充分考虑了劳动者与用人单位所处地位的差别，以及举证能力的强弱关系，符合诉讼公正的要求。建议用人单位在日常要做好收集、保护证据的工作，否则可能在仲裁、诉讼过程中产生不利后果。比如员工旷工被开除的，由于单位没有考勤记录，往往会被认为员工正常出勤，如单位要证明员工拒绝签订书面劳动合同的，就要提交其书面通知员工签约或员工拒绝签约的证据。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第六条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第三十九条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条
[1]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条
[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一百零二条

十、环境污染责任举证责任的分配。

法律分析因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。因污染环境、破坏生态发生纠纷，行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。两个以上侵权人污染环境、破坏生态的，承担责任的大小，污染物的种类、浓度、排放量，破坏生态的方式、范围、程度，以及行为对损害后果所起的作用等因素确定。侵权人违反法律规定故意污染环境、破坏生态造成严重后果的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。法律依据《民法典》第一千二百三十三条因第三人的过错污染环境、破坏生态的，被侵权人可以向侵权人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。侵权人赔偿后，有权向第三人追偿。律师提示以上是对“环境污染责任举证责任是如何进行分配的”的问题解答。在这里提醒大家网上各类案例可能并不适用于您的情况，建议寻求专业律师解答。需要律师协助的可以点击页面咨询按钮，我们会尽快给您安排律师。相关补充1侵权责任的举证责任如何分配我国相关法律中的规定，原告需证明

1、损害事实客观存在；

2、侵权行为与损害事实存在因果关系；

3、行为具有违法性。实践中原告一般不必单独证明。

4、行为人有过错。被告需对法定的减免责事由承担举证责任。相关补充2民法典规定污染环境侵权责任大小如何确定民法典规定污染环境侵权责任大小的确定是，环境污染是由共同侵权行为造成的，依据污染物的浓度、种类，破坏生态的方式、范围、程度，以及行为对损害后果所起的作用等因素确定责任承担比例。不能确定责任比例的，由法院确定具体责任。

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[1]《民法典》 第一千二百三十三条