一、规定劳动争议举证责任分配原则
劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。1、实行过错推定的侵权诉讼。
2、实行因果关系推定的侵权诉讼。
3、难以收集证据，难以举证的诉讼。如产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，共同危险行为致人损害的侵权诉讼。
4、对方妨害举证的诉讼。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十五条，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第六十五条
三、存在劳动关系举证责任分配
为了撑起一个家庭，我们都努力的工作来获得报酬。而无论你是身处办公室用脑力思考还是身处工地用体力干活，这些工作的本质都是劳动。我们与雇主，老板间都似乎存在着劳动关系。而存在劳动关系举证责任分配的是什么呢？今天就与大家来探讨这个问题。 所谓“举证责任”是指法律规定的、由某一方当事人承担的提供证据证 明争议事实的义务，以及对此义务履行不能或履行不完全而承担不利后果的责任。比如，用人单位以员工旷工为由解除了双方的劳动合同，争议发生后， 按照法律的规定，用人单位就需要承担证明员工旷工的举证责任，即用人单位要提供充足的证据证明员工确实存在旷工事实，如果用人单位提供不出充 足的证据，则属于举证不能，将承担败诉的。举证责任的分配，就是由法律规定的、解决如何在当事人之间合理分配举证责任的，我国法律规定的举证责任的分配是原则——谁主张，谁举证；“谁主张，谁举证”已经为社会所广泛知晓，但“举 证责任的倒置”这一例外则更需要特别关注，否则就会被“谁主张，谁举证” 这一常识所误导而承担举证不能的不利后果。所谓“举证责任的倒置”是指由法律规定的、当事人对自己的主张不需 举证，而由对方当事人举证的举证责任分配。比如，员丁不服用人单位的解除决定，主张其为违法解除并 要求劳动仲裁庭撤销该决定。本来按照“谁主张，谁举证”的举证责任分配 ，应该由员工自己对自己的主张承担举证责任，但按照最高人民法院有 关司法解释的规定，此种情况下，员工不需要对自己的主张承担举证责任，而是由用人单位对其做出的解除劳动合同行为的合法性承担举证责任，这就 是举证责任的倒置。举证责任的倒置是法律对弱势方当事人的倾斜保护，在劳动法体系 中较多见，比如一个非常重要的规定是《最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释》（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 1165次会议通过）法释〔
2001〕14号，该解释的第十三条规定“因用人单 位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工 作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 事实劳动关系中的举证责任分配 举证责任的分配原则——谁主张，谁举证；例外——举证责任的 倒置，同样适用于事实劳动关系中的举证责任分配。《关于确立劳动关系有关 事项的通知》第二条第二款规定对于认定事实劳动关系所依据的凭证中的 以下三类，用人单位负举证责任 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险 费的记录； 劳动者填写的用人单位招丁_招聘“登记表”、“报名表”等招用 记录； 考勤记录。最好是要签订劳动合同来确认劳动关系。这样在与雇主发生财产纠纷时，如拖欠工职之类的事情发生时，劳动合同就变成了强有力的证据，我们就能够更好的用法律来维护自己的权益。希望大家看完本文后能够，能够主动的去维护自己的权利。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释》 第十三条
[1]《关于确立劳动关系有关 事项的通知》 第二条
四、劳动争议举证责任的具体分配
1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。
2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证;单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证;员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。
3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。
4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。
5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。
6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任;注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证;但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据（比如员工是否有严重违反规章制度的事实），这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。
7、是否缴纳社会保险费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。
8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度、程序合法并并已公示或告知劳动者。
9、是否加班由谁举证?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人单位举证证明不存在加班，否则即按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者须举证证明加班。但是如果双方认可确实存在考勤，那么用人单位肯定需要把该考勤拿出来，否则将对单位不利。
10、在存在劳动关系的基础上，劳动者受伤是否为工伤，由用人单位举证。
11、其它与案件事实有关，同时又由用人单位掌握的证据，用人单位有义务提供，否则也将按劳动者的主张进行认定。在现实生活当中，劳动关系如果要想进行解除的话，那么通常情况下可以通过双方来自由的协商或者是协商不成的话，也可以到仲裁委员会来提起一个相关的仲裁，帮助自己解除这样的一种不合法的劳动关系，而且提供证据是谁提出的谁举证。
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