2024年签订5年期劳动合同2023年签订1年期合同

2024年签订5年期劳动合同2023年签订1年期合同

一、2024年结束，签订1年期劳动合同。

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、2023年签订两次劳动合同后必须续签吗？

40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第三十九条
[4]《劳动合同法》 第二十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条

四、2023年劳动合同到期自动解除吗？

1、我国法律没有规定自动解除合同。

2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。

3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。法律依据:《民法典》第六十八条规定，有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止（一）法人解散；（二）法人被宣告破产；（三）法律规定的其他原因。法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定

引用法规
[1]《民法典》 第六十八条

五、公司能否在第三次签订合同时要求签署长久劳动合同

1、本合同时限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定时限合同。　　

2、聘用合同期满前一个月，经两方商量认可，能够续订聘用合同。　　

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知另一方。　　第二条乙方报酬　　乙方报酬由基本薪水、利润返利两部分组成，计量方法为报酬＝基本薪水+红利。　　基本薪水每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润％计量，采用“上打下”的原则，即来年终结算后才能支付上2年的返利。　　第三条乙方的权利与义务　　

1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务；　　

2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；　　

3、董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会准许；　　

4、组织实施公司准许的年度经营计划和投资方案；　　

5、事实上需要，组织编制公司的各项具体规章，纳入公司管理体系中；　　

6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解职外的公司员工；　　

7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；　　

8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动；　　

9、得到经董事会准许的报酬和其他福利待遇；　　

10、主持和召集总经理工作会议；　　第四条乙方向公司做出以下答允并承受如下义务；　　

1、直接对董事会负责，在董事会决策和主管下开展工作；　　

2、将会在其职责范围在行使权利，不会越权；　　

3、严格履行董事会授予的职责和权利；　　

4、遵守公司各项规章限定，维护公司利益；　　

5、充足发挥个人主管和管理本领，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益；　　

6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；　　

7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循平等合法和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务　　1真诚地以对公司最大利益为出发点行事；　　2按赋予权利时原定目的行使权利；　　3亲自行使所赋予的酌情处置权，不得将其酌情权转给他人行驶；　　4除公司章程有关限定或由董事会另有准许外，不得与其他公司订立合同、交易、　　参与或进行关联交易；

六、07年签订5年无固定期限劳动合同是否需要重新签订合同？

劳动合同法第十九条限定劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。这就是对一次性劳动合同签订十年能够吗问题的回答。

七、第四次签订劳动合同能否要求公司续签长久劳动合同？

这要看你可否符合劳动合同法限定的签无固定时限劳动合同要求。劳动合同法限定的要求是劳动合同法·第十四条无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。如果你·符合第三款限定，能够能够要求签订无固定时限劳动合同

八、劳动合同法修订后的2008年前签订合同是否可以被计量在内

《劳动合同法》第九十七条“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同。”■第二十五条，继续履行；本法第十四条第二款第三项限定持续订立固定时限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定时限劳动合同时开始计量。本法施行前已建立劳动关系；如果不符合，则无效“除本法第二十二条（因训练商定服务期）和第二十三条（竞业限制）限定的情形外，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条限定应当支付经济赔偿的，经济赔偿年限自本法施行之日起计量；本法施行前按照当时有关限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的，按照当时有关限定执行，违约金条款继续有效，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。”■结论如果2008年1月1日之前订立的劳动合同所商定的违约金符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，那么，尚未订立书面劳动合同的

引用法规
[1]《劳动合同法》 第九十七条
[2]《劳动合同法》 第二十五条
[3]《劳动合同法》 第十四条
[4]《劳动合同法》 第二十二条
[5]《劳动合同法》 第二十三条
[6]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第二十二条
[2]《劳动合同法》 第二十三条