一、"试用期劳动合同签订后，可以不用签劳动合同吗"
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期内签订劳动合同吗的回答望采纳
二、"试用期内是否需要签订劳动合同？"
关于上述问题的解析如下我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期内签订劳动合同吗的回答望采纳如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
四、试用期劳动合同合法吗？如何解决试用期内不签合同的问题？
第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同， 用人单位不用支付两倍薪水。试用分别于正式聘用，且试用最终不愿意定能转为正式聘用，且法律也未明确限定试用期内肯定要签订书面劳动合同，劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订书面劳动合同，两倍薪水无须支付。 第二种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付两倍薪水。 应认可第二种意见，借口如下 《劳动合同法》第十条限定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。这条限定有两层含义一、建立劳动关系至少应在自用人之日起一个月内订立书面劳动合同;二、不论可否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用人之日起建立。试用期内可否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用可否隶属用人。 那什么是劳动合同法上“用人”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的限定，用人是有报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章。 试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章。所以试用隶属用人。同时，《劳动合同法》第十九条限定，试用期包含在劳动合同时限内。该法第二十一条限定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。 既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么《劳动合同法》第十条限定，两方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，两倍薪水理应支付。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《劳动合同法》 第十九条
[2]《劳动合同法》 第二十一条
[1]《劳动合同法》 第十条
五、"无固定期限合同是否等于无期限合同？"
《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第20条
六、劳动合同仅仅约定试用期合法吗？劳动合同是一种什么协议？
《劳动合同法》规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 当然，劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。
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