一、小包工头无合同如何追讨工资
1，没有书面合同但是形成了事实劳动关系，也应该支付劳动报酬。可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2，《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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[1]《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十条
二、"遭遇拒付工资，如何维权？"
可以通过法律手段，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以采取以下方式1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
三、包工头未履行合同可能会导致合同无效。
包工头签了合同但是人跑了，如果具备以下条件的，合同有效1、合同当事人具有相应的缔约能力
2、合同是双方真实的意思表示；
3、合同没有违反法律法规的强制性规定或者公序良俗。
依据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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[1]《民法典》 第一百四十三条
四、"如何起诉小包工头的欠薪，包工头上不来怎么办"
您好，建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”第10 条规定“业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款，致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。”工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
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[1]《建设领域农民工工资支付暂行办法》 第7条
[2]《建设领域农民工工资支付暂行办法》 第12条
五、"如何处理包工头不给钱的情况？"
您好！关于您咨询的“包工头不给钱，不给包工头怎么办”问题回复如下你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
六、词条名称是否需要签订合同？不签合同可以叫包工头吗？
“建设单位或施工总承包企业未及时划拨工程款、将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业承担清偿责任”。 这一规定明确了三点 其一，违法发包、转包或违法分包不被国家认可。在违法发包、转包行为中，没有签订合同包工头作为较为常见的承包人，不具有合法主体资格。 其二，包工头招用的农民工获得的收入，是“农民工工资”，是具有劳动关系的工资收入。 其三，建设单位承担清偿责任。包工头没有合法主体，包工头从法律上和实际上都不可能承担责任，包工头仅仅作为建设单位的基层管理者角色，延续的是建设单位的管理链条。建设单位不能以自己没有直接招用为由，不能以农民工和自己没有劳动关系为由，否认农民工的劳动关系，否认农民工的工资。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
七、"如何成功追回村长支付给包工头的钱？"
1.如果村长已经支付完毕费用，那么不能找村长要钱。
2.如果村长未支付完毕所有费用，剩余费用你方可以要求村长直接将费用支付给你方。
3.虽然没有合同，你方可以通过以前的电话录音、聊天记录、短信记录、证人证言等证明存在劳务合同，并且存在未支付款项。
4.关键是包工头跑路，你方现在无法维权。
5.你方可以通过包工头的姓名、联系方式、住址、身份证号等等信息来确定包工头地点。
6.必要时，可以向警方报案，请求查询包工头所在地。
八、大包工头和小包工勇于应诉，如何维护自己的权益？
凭有关证据和当时的商定处置，必要时先取证，再考虑走法律途径，通过诉讼的方式解决。建议与律师详细询问。
九、"如何要求包工头支付违约金？"
1、你与对方包工头建立的合同关系是你们真实意思表示，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
2、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；现在，对方没有按合同履约支付五万设计费，显然属于违约行为；
3、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
4、如对方不履行，你可以催告对方在合理期限内履行，如对方仍不履行，可以要求对方合同约定支付违约金或者要求赔偿你损失。
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[1]《合同法》 第60条
[1]《合同法》 第107条
十、无合同无手续，包工头如何讨薪？
您好！您有无其他证据证明两方之间存在加工承揽合同？如果有证据证明，能够直接向法院诉讼，要求另一方偿还。希望能够帮助到您，您也能够直接委托律师代为诉讼，更方便的维护您的合法权益。
十一、"如何解决包工头欠薪问题"
你好，写个借条就是证据，商量不成能够申请劳动仲裁，详情可来电询问。
十二、小包工头拒签合同怎么办？
发包方不能告你，但是员工可以告你。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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[1]《劳动合同法》 第八十五条
以上这些小编为大家整理的小包工头没合同怎么要到钱的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、小包工头没合同怎么要到钱 1，没有书面合同但是形成了事实劳动关系，也应该支付劳动报酬。可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2，《中华人民共和国劳动法
一、公司能随意约定劳动合同违约金吗，如何确定违约金数额 只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金其一，关于违反服务期的违约金。其二，关于违反竞业禁止的违约金。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳
一、我的劳动合同到期了，但是单位拒绝续签，劳动合同到期不续签可以要求补偿吗XX 《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期
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一、签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗 如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自
一、用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办？ 您好！关于您咨询的“用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办？”问题回复如下如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登
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