一、试用期未过是否可以享受工会福利
1、可以，只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的，且该公司或单位有工会组织的，可以加入工会并享受工会福利。
2、法律依据《劳动合同法》
第十九条第四条 试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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[1]《劳动合同法》 第十九条第四条
二、试用期员工可以加入工会，享受工会福利吗？
【问题解析】
试用期员工可以加入工会享受工会福利。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，试用期，
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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[1]《劳动合同法》 第十九条
三、试用期员工可以加入工会享受工会福利吗
1.可以、
2.只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的，且该公司或单位有工会组织的，可以加入工会并享受工会福利。
3.试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
4.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
四、试用期未过因家庭原因建议离职需解决去职手续可否领到所有薪水？
试用期最后一天辞工，三日后能够解决去职手续，《劳动合同法》限定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违背劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提议意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提诉讼讼的，工会依法予以支持和帮助。
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[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第五十条
[3]《劳动合同法》 第七十七条
[4]《劳动合同法》 第七十八条
五、试用期签合同吗？如果签了，过试用期可以走人吗？工资会否减少，严重到什么程度？
可以，做一天也应该有工资。即使签了合同只要提前三十天辞职是可以走人的。
六、试用期后薪水如何调整？
用人单位不得克扣劳动者薪水。克扣薪水是违法做法。rn不论是试用期还是正式合同时限内，劳动者辞工时，用人单位都应当全部支付薪水，不得克扣。rn《劳动法》 第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。
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[1]《劳动法》 第五十条
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