一、天津生育津贴规定产妇产假期间是否有工资？
你好，关于产假期间有工资吗的我在听律网的解答如下产假期间是有工资的。女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，你产假期间的工资应该照常支付。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、天津产假期间工资的计算方式
【生育保险 待遇】《社会保险法》规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括下列各项 （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴 （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。上诉就是天津产假期间工资多少的回答，望采纳。
五、物流公司员工生小孩，工资工资1430元，产假天数未知，生育津贴未知
生育津贴是指职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。那么如何申请生育津贴呢？ 享受条件1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的；
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 申请分娩生育津贴时需提供下列材料
1、参保职工的社会保障卡复印件；
2、准生证、出生证和独子证复印件；
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）；
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）；
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。 部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。 对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
六、天津市关于产假津贴的详细规定
男工人无生育津贴无产假薪水，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再需要女方晚育要求的可享受15天护理假。护理假按照正常薪水发放。rn 生育保险是指妇女劳动者因怀孩子、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会予以必要物质帮助的社会保险。仅针对女工人生产后报销生育医疗花费和生育津贴两部分。而产假薪水要看公司的管理。rn 如果另一半未就业，那男工人的生育保险能够用来报销生育医疗花费。新《社保法》明确限定，工人未就业的另一半享受生育医疗花费待遇。也就是说生小孩的医疗花费由生育保险基金支出，但是不能享受生育津贴。
七、员工在产假期间的生育津贴如果高于产假工资，公司如何应对？
你好，1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
八、员工休产假期间是否还发工龄薪水？
女工人产假期间，享受生育津贴。rn薪水是劳动报酬，女工人产假期间不提供劳动，不享有薪水，享受劳动保险待遇。国务院《女工人劳动保护特别限定》第八条和各地限定，女工人产假期间，停发薪水，改发生育津贴rn1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度工人月平均薪水支付。生育津贴低于女工人生育期薪水的，由所在单位补足差额；高于本人薪水的，所在单位不得截下。rn2、无参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤薪水准则支付。rnrn国务院rn《女工人劳动保护特别限定》rn第八条 女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。rn女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。rn广东省人民政府rn《广东省工人生育保险限定》rn第十五条 工人应当享受的生育津贴，按照工人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度工人月平均薪水除以30再乘以限定的假期天数计发。rn用人单位上年度工人月平均薪水，按照社会保险经办组织核定的本单位上一自然年度参保工人各月薪水总额之和除以其各月参保工人数之和确定。用人单位无上年度工人月平均薪水的，生育津贴以本单位本年度工人月平均薪水为基数计量。
听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第八条
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第八条
[1]《广东省工人生育保险限定》 第十五条
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一、请问在天津产假期间工资是多少 【生育保险 待遇】《社会保险法》规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括下列各项 （一）生育
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