一、怀孕期间公司能降工资标准吗？法律有哪些规定？
女性劳动者怀孕时，公司是不能降低工资标准的，要正常的发放工资，也不能跟员工解除劳动合同，怀孕期，产假期，哺乳期的员工受法律保护，工作中没有过错的行为，单位不能随意辞退员工，终止劳动关系。
三、女职工怀孕公司是否可以调整岗位和降薪。
1、公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。
2、法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。
3、我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。
四、怀孕期间公司发工资怎么算法律上的具体规定
女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别，公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇，当然也不能没有任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同。对于怀孕的女职工来讲，正常情况下产假期间的工资也不会受到影响，因为有生育津贴。
五、公司清算期间孕产妇有薪水发吗?
你好，依法，有薪水发。
六、劳动者怀孩子能否享有产假？公司5月份结业，预产期10月应怎样计量补偿金？
如果是这样的话通常是有相关的赔偿的
七、公司的破产如何赔付薪水？保险公司可以补缴吗？
你好，商量不成，申请劳动仲裁
八、破产员工的赔偿金2年1个月平均工资
这个基数是你工作最后时限开始、往前推算2年的税前总收入合计除以十二，这个合计包括奖金和加班费，而且赔偿金发放也是不扣税的
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