公司周末加班怎么办周末加班的工资怎么算

公司周末加班怎么办周末加班的工资怎么算

一、周末加班工资的计算方法

1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。

2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。　

3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。　　如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为

800（元）

20.

92（元天）

276.

48（元天）。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

二、不定时工作制周末加班费的计算方法

不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”不定时工作制周末加班费一般是没有的，不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第39条
[2]《劳动法》 第36条
[3]《劳动法》 第38条

三、周末加班工资计算标准工资计算方式

1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费；

2、法律依据《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上是“周末加班工资如何计算”的解答。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条

四、周六日加班工资计算的法律规定

专业分析
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六周日加班，加班工资按200%计算。
法律依据
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以周六加班，加班工资按200%计算。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条

五、周末加班怎么用公式计算？

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

3

六、公司职员普通休息日加班如何计算加班工资？

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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七、周末加班按照8小时工作制，什么时候可以算一天的工资？

8小时工作制的，工作8小时就算一天。

八、周末加班不支付加班费，员工使用调休是否合理？

1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

九、实行不定时工时制的员工周末工作算加班吗？

实行不定时工时工作制的法定节假日工作无加班费，但地方所在地区另有限定的除外。　　不定时工时是我国现行的基本工作时间之一，是某些行业生产特点和工作性质的特殊性，针对需要持续工作或难以按时上下班而不能适用准则工作时间的工作职位而实行的一种工作时间。不定时工时不定时，所以也就无固定工作时间的限制。　　公司实行不定时工时制必须经公司所在地劳动保障行政部门准许。因经准许实行不定时工时制的工人，不受《劳动法》第41条限定的延长工作时间准则的限制，所以对于延长工作时间的，用人单位不需支付加班费。对不定时工作职位，劳动者在休息日或节假日加班将都不需要支付加班薪水。　　劳动部颁布的《薪水支付暂行限定》中第十三条限定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班薪水计量的相关限定。而各地区能够辅以出台适合本地情况的地方法规。　　有些地方对此作发生明确限定，例如《深圳市员工薪水支付条例》第二十条限定“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间薪水的百分之三百支付员工加班薪水。”　　但是在很多地方就无针对不定时工作制怎样支付加班费的具体限定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家限定来执行，而按照《薪水支付暂行限定》不定时工作制的无加班薪水的，即使在法定节假日被安排工作。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第41条
[1]《薪水支付暂行限定》 第十三条
[1]《深圳市员工薪水支付条例》 第二十条

十、公司不按规定支付加班费可要求索赔

1994]《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第13条

十一、"周末上班不加班可被公司除名吗"

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。可以要求公司补交社保，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

十二、周末加班工资计算公式

周末加班计算加班费是平时日平均工资的双倍。