一、社会保险不够休产假有工资吗？新社会保险不够，休产历时有工资不？
你好，关于休产假有工资吗这个问题，在相关的法律中是有规定的。在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。符合条件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道（镇）计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》二、"公司不买生育险，休产假没有工资，违反劳动法吗？"
1、休产假期间一定要和公司协商买社保，生育险不能中断，且个人无法购买，一旦中断会导致报不了生育险，
2、不符合劳动法规定，可以和单位协商，也可以像社保局投诉，
3、如果因为单位不买导致你报不了生育费用可以向单位主张赔偿。
三、社会保险无休，产假有工资吗？
您好，对于您提出的问题，我的解答是,1、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2、但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果用人单位没有缴纳社保，则应当支付工资。
四、在公司工作，没有社保，可以休产假吗？
1.单位没有给你签订书面劳动合同，已经属于违法行为，你可以主张自用工之日起一个月后至一年内的二倍工资。没有缴纳社保，自然就无法领取生育补贴与津贴，该部分费用单位也有义务支付。
2.《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3.因为单位没有给你缴纳保险，所以应该由单位按照你产假前工资的标准支付费用，不得降低，否则构成违法行为，可以进行投诉反映。
4.投诉需要持劳动关系证明，个人身份证件到单位所在地劳动行政部门去反映情况并备案，要求部门进行监督
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
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