劳动合同到期产假怎么算的劳动合同有效期内产假如何算

劳动合同到期产假怎么算的劳动合同有效期内产假如何算

一、劳动合同到期产假如何计算

单位的这种做法是违法的。《劳动法》第二十九条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 　　劳动部有关文件规定除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 　　上述规定，虽然劳动合同在产期内期限届满，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，产假劳动合同到期用人单位可以不再续签合同。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十九条
[2]《劳动法》 第二十六条
[3]《劳动法》 第二十七条
[4]《劳动法》 第二十五条

三、合同到期后是否仍有效？

1年后合同失效。如果一年内合同一方有违约情况，需要按照以下方式中的一种来赔偿一、按照合同约定要求对方支付违约金；二、要求对方赔偿你因此造成 的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项，不能 同时要求双份赔偿。 那么对于违约金来说，数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定，违约金数额不得超过实际经济损失的130%，超出的部分无效，违约金约定的数额过高的，违约方可以要求适当减少。对于合同有效期一年吗的答案是是

四、"法律规定法定情形下，劳动合同应延长至终止"

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6法律、行政法规规定的其他情形。

3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同1劳动者在公司连续工作满10年的；2自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；3用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

五、临时工劳动合同期限最长可打多少个月？

新《劳动合同法》中有明确规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。　　因此临时工劳动合同期限不能超过六个月。

六、休完产假不签劳动合同可否合法，单位应如何赔偿？

你好。劳动合同自然延续到哺乳期满，有不明白可电话联系我。