一、湘潭市劳动局解除劳动合同书范文
解除劳动合同通知书员工姓名 所在单位 通知发出时间 年 月 日 通知送达方式直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ） 公司经办人 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其。 员工签收 日期 解除劳动合同通知书 第（ ）号 同志 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年（劳动合同期限）的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称（盖章） 年 月 日上面就是公司劳动解除劳动合同书的范文参考。
二、"如何在湘潭市劳动合同中解除劳动合同？"
关于劳动法解除劳动合同 的回答为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
四、"HR怎样判断解除劳动合同的合法性和有效性？"
以解除劳动合同的签订日为准。
五、条-劳动合同法第四章第三十六条如何修改
《劳动合同法》rn 第三十六条 用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。rn 解析rn 本条是关于商量解除劳动合同的限定。rn 劳动合同的解除是劳动合同中最关系两方利益的做法，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而惹起的。有的公司片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有众多劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响公司劳动力的正常流动。因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的限定和，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系两方的正当权益。rn 一、劳动合同解除的概念rn 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行之前，由于合同两方或者一方的法律做法导致两方当事人提前消灭劳动关系的法律做法。可分为商量解除、法定解除和商定解除三种情况。本条限定“用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。”此为商量解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相商量，在相互达到一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。rn 二、劳动合同商量解除的要求rn 劳动合同依法订立后，两方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而私行解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法限定在特定要求和流程下，用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解除劳动合同，但必须符合以下多少个要求rn1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;rn
2.解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行；rn
3.用人单位与劳动者均有权提议解除劳动合同的请求；rn
4.在两方自愿、平等商量的基础上达到一致意见，能够不受劳动合同中商定的终止要求的限制。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
六、单位无提前1个月书面通知我解除劳动合同？属违法解雇吗？
你好！提前1个月时对劳动者的要求。单位解除合同要看单位解除的借口，如果不符合法律限定就隶属违法解除合同，应当给劳动者予以经济赔偿。
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一、未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿 许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同
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一、员工辞职有没有补偿金，辞职有什么补偿 一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系
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一、试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么 试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？二、试用期内一定要签
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