非全日制用工劳动法规定用人单位需要遵守吗法律上有哪些规定

一、非全日制用工劳动法规定用人单位需要遵守吗，法律上有哪些规定

用人单位是需要严格的遵守并执行的。我国目前《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定，不管员工是全日制还是非全日制的员工，都是受到法律的保护的，相关的条款都是需要用人单位严格去遵守并执行的。

二、非全日制用工是否需要签订劳动合同，相关规定有哪些？

非全日制用工中的劳动者与用人单位也要签劳动合同，但是双方可以签订口头的劳动合同。且双方可以随时通知对方终止劳动合同，劳动合同终止后，单位不需要给付劳动者经济补偿。

三、非全日制用工时间要求的法律规定

全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。那么非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的？

四、非全日制用工的劳动关系确定和规范

你好关于非全日制用工劳动关系如何确定的相关如下【非全时工作制 劳动关系】劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发202112号第一条规定非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

听律网引用法规
[1]《关于非全日制用工若干问题的意见》 第一条

五、非全日制用工是否需要缴纳社保？

　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保吗　　《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出，未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外，《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定，确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。　　由此看来，用人单位支付给非全日制从业人员的小时工资中已经包含了用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，因此，该两项社会保险费用应由非全日制从业人员个人缴纳。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第十条
[1]《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 第8条

六、非全日制工作单位日工作10小时以上应向劳动者支付加班费吗？

首先，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。您的描述，您每日工作6小时，而单位要求工作10小时以上，因此不属于非全日制用工。所以，应当与单位订立书面的劳动合同，规定劳动以及劳动时间，协商不一致的您可以要求解除合同。

七、非全日制用人可以享受社会保险吗？劳动法有什么限定？

非全日制用人，单位只承受工伤保险的交纳。

八、非全日制用人是否需要签劳动合同和参加社保？

应该签订非全日制劳动合同，对非全日制的劳动关系作出明确商定，以及劳动报酬、工作时间和的商定。还是应该参加社保。

九、非全日制劳动合同备案政策非本市户籍学生上学可否用？

你好，能够签订合同的

十、提问如何证明工人因工作原因遭受工伤？

劳动合同、工作证、工作服、工资支付明细、社保缴纳证明、同事证人证言都可以证明与单位之间存在劳动关系。