员工试用期过期是否需补偿金？

一、员工试用期结束后被辞退是否需要支付补偿金？

过了试用期被辞退的，不代表一定有补偿金，要结合被辞退的原因分析，比如员工违反了公司的规章制度，或者瞒着用人单位建立了双重劳动关系，并且对完成本单位的工作已经造成了严重影响，被追究刑事责任的，公司都可以单方辞退。

二、试用期员工辞退需要经济补偿金吗？

没有，《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。辞退通知书这一定是公司早就已经提前制作好的，然后按照各位员工的实际情况在此对通知书上进行填写即可，其实员工到时候拿到辞退通知书以后，就会有最直观的了解了，而且试用期阶段被辞退的情况下不能要任何的补偿金，但是有工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

三、试用期辞退员工的补偿金是多少

相关法律规定，“试用期辞退员工的补偿金是多少?”的我在听律网的解答如下在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任

1公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； 2公司方录用条件对你进行考核，考核是你未达到录用条件； 3考核告知你，并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

四、试用期期间辞退员工是否有补偿金？

每个公司都有相应的规章制度，每位工作人员都应该遵守，无论职位大小，都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么，公司在聘用员工时，就会和员工签订协议，协议有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工都会有试用期，在三个月到六个月，主要都是看公司怎么安排，一般的都在三个月，在这三个月期间，公司会和职员签订协议，在这协议期间，公司会付给员工的酬劳，员工应遵守的规章制度。此协议一般都是对企业单位有利的，在试用期内，如果员工不符合录用的条件，是不能不支付相应的资金薪水的，还有就是员工严重违反用人单位的规章制度，不遵守而且屡次违反。在试用期间给用人单位或者是企业造成了一定的损失，用人单位不但不用付给员工资金反而可以追究职工的相关责任。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。相信公司一定会给你一个交代，这种事情千万不能走极端，不能冲动，暴力不能解决问题，心平气和的用法律，正当的手段去维护自己的利益才是明智之举。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，不是公司在聘用员工之后辞退员工就是违法的，不一定要做出赔偿，劳动法在保障了劳动者的合法权益的同时也会保障公司的权益，如果员工有违反纪律的情况，试用期间确实不符合录用条件的，那么公司也是可以辞退员工的。

五、试用期被裁员，是否需要支付补偿金？

依据劳动合同法规定，你这情况有两个部分

1、试用期三个月，固定劳动合同期限应是2年以上固定期限；

2、非员工本人原因导致合同无法履行，企业应给予员工补偿金方可解除劳动关心。
因此，你的补偿构成

1、如立即办理离职，应给予1.5个月工资补偿；

2、一个月后办理离职，应给予0.5个月的工资补偿。

六、试用期不符合录用条件，公司要求解除合同，公司需支付补偿金额吗？

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。

2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6被依法追究刑事责任的。7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

七、雇主违反试用期协议，员工有权要求补偿金吗

自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

八、试用期员工表现不佳，公司应否支付经济补偿金?

试用期解除劳动合同通常有如下情况　　

1.《劳动合同法》第四十七条的规定，企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。　　

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。　　

3.《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;　　

4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第三十九条

九、试用期不符合录用条件，用人单位是否需要支付经济补偿金？

用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。　　用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。　　用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

2008.

1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。

2008.

1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。　　用人单位单方面违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

2008.

1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。

2008.

1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

十、试用期未满被辞退应支付多少补偿金和赔偿金？

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。