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公司准备辞退员工请问违约金的规定

来源:法否网 2025-08-06 13:52:58 6 人看过
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公司准备辞退员工请问违约金的规定
公司准备辞退员工请问违约金的规定

一、公司辞职违约金收取率法律上的具体规定

公司辞职违约金的收取利率需要实际情况来进行判断,如果劳动者是正常辞职,那么是不需要支付违约金的,如果用人单位有安排培训服务的话,那么违约金一般是不能够超过培训费用的。

二、合同期内辞职是否需支付违约金?

劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

三、"劳动合同约定违约金,合同期内辞职需支付违约金吗?"

劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

四、员工向公司辞职要求赔偿违约金的情况有哪些?

员工向公司辞职要求陪违约金的情况有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。

五、劳动合同中违约金的合法性与规定

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

六、HR员工离职违约金是否应缴纳

您好,可以要求一定的违约金,建议协商处理。《》第条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

七、劳动合同中约定的违约金是否有效?

你这是典型的劳动合同纠纷。《劳动合同法》明文规定,劳动合同只能在两种情况下才能约定违约金(保密条款和竞业限制条款)。只要不是这两种情况,违约金约定都是无效的。

八、合同上没有违约金金额,辞职需要支付训练费吗?

《劳动法》对劳动合同两方违背劳动合同时,限定了两方应承受的义务和职责。但对这种职责可否能够由违约金形式出现,无明确。  《北京市劳动合同限定》第十九条,却明确限定了违约金条款。该文件称订立劳动合同能够商定劳动者提前解除劳动合同的违约职责,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超出本人解除劳动合同前12个月的薪水总额。

听律网引用法规
[1]《北京市劳动合同限定》 第十九条

九、"现行法规及政策允许单位违规裁人吗?"

目前,有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解,以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同,就可以规避经济补偿责任。   其实,现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。   《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,单位违反规定提前解除劳动合同,照样要给劳动者经济补偿金,标准为劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。   所以,单位现在突击裁员得不偿失。当然,如果职工的劳动合同在新法实施前到期,单位不再续签就不用补偿。

十、劳动者辞职需要支付违约金吗?

《劳动合同法》规定,只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。因而,劳动者辞职时,用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金,除上述两种情况外,劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。合同可以签,到时主张该条款无效即可

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