未满1年辞退员工赔多少钱有没有规定?

未满1年辞退员工赔多少钱有没有规定?

一、未满1年辞退员工赔偿多少有规定

单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。

二、"一年未满被辞退赔偿标准法律分析"

专业分析
工作一年未满被辞退赔偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

三、"如何理解领导辞退员工的补偿问题"

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、"劳动合同条款中有关辞退代通知金的相关规定"

干满半年不满一年辞退用人单位应该赔偿员工一个月工资作为代通知金。待通知金的赔偿情况是单位要解除合同，但是没有提前三十天通知到劳动者的情况下需要赔偿的一种金额。是用人单位赔偿给员工的，六个月以上不满一年的，按一年计算。

五、"为什么辞工要扣除薪水70%？"

无签合同,就按正常劳动关系办.你不用多说什么,跟主管的人说不干了,让他给你结薪水,如果不结,能够打110,现在警察也管这事.新法限定托欠薪水违法公安有权扣留法人.所以别多想,也不要不好意思要钱,就随便找个借口,说不能干了.要解薪水,最好用mp3录音,录下他答允几天内给你钱的话.祝你成功

六、在本单位工作20年，被辞退后被单位不赔偿，满50年无退休金吗？

你好！建议你先和单位商量解决，实在不行就找劳动仲裁组织或当地社保局求援。 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。

七、"如何处理离职前的1万以上赔偿"

你能够去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

八、试用期自动辞职需满多少天才能获得薪水？

您好，劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清薪水，薪水应当支付到去职之日止，通常应在3日内结清薪水。详情可电询律师为您进一步分析。