一、合同制劳动合同制工人工龄起点是多少？
临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。以上就是劳动合同制工人工龄问题的解答。
四、劳动合同制工龄计算原则
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算;
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
五、在转为合同制工人之前，职工在本单位工作的工龄如何计算？
依据档案计量 希望您能理解我的解答，遇到任何法律问题都能够联系我，我俩将努力的帮你处置，替您分忧解难！
六、劳动合同制工人与劳动合同制的区别
您好，针对您的问题解答如下, 本人86年4月参加工作，是农行员工,92年1月招工为“集体农民合同制工人”,92年7月户口农转非,93年参加工改，工龄从86年4月算起。,2013年4月接单位通知到龄退休。退休手续从2013年4月底办起至2014年8月至今都没有如实办理。原因:社保说92年招工的“集体农民合同制工人”不是“劳动合同制工人”，是农民工，所以《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅函[
2002]323号文不实用于你，退休职工提出异义，社保又讲[
2002]323号文里没有指明转为劳动合同制工人包含集体农民合同制工人。在办理在职职工退休手续的过程中单位、社保相互推诿。诚恳的请求帮助。
八、农民合同制工人与劳动合同制工人的工龄有何区别?
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。《劳动和社会保障部办公厅〈关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函〉》（）323号临时工是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
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