一、"劳动法中对旷工的规定"
相关法律，关于劳动法对旷工的规定如下旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。 至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24 小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。 鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”听律网引用法规
[1]《企业职工奖惩条例》 第十六条
二、劳动者旷工多少天可以解除劳动合同？
关于“劳动法规定的，劳动者旷工多少天，可以解除劳动合同？”的相关我在听律网的解答如下过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。通过以上介绍我们可以看出，规定相关的法律规定相信大家看了上面介绍后，对于的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于连续旷工多少天可以解除劳动合同这方面的法律问题，请咨询的为你服务的律师，他们会为你进行专业的解答。三、员工旷工三天未签劳动合同，劳动法对旷工有明确规定吗？
劳动法是全国性指导法律，对旷工无规定，这是属于企业的制度范畴，只要企业在制定该制度时流程和都合法，就有法律效力，就能对员工进行处罚。简单地说，只要该制度不违法，并且制度有组织员工公示、培训、考试等基本都有效力。 《劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四条
[1]《劳动合同法》 第四条
四、"劳动法规定旷工15天视为离职"
一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。
以上这些小编为大家整理的劳动法对劳动者旷工的规定的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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