解除劳动合同电子版是什么？

一、"解除劳动合同电子版实现劳动者与用人单位之间解除劳动合同的一种方式"

解除劳动合同范本
甲方 身份证号码
乙方 身份证号码
甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下

1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项
a） 月份工资共计￥ 元
b） 相应比例年终奖共计￥ 元
c） 经济补偿金共计￥ 元
d） 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款共计￥ 元；
e） 其它共计￥ 元；
f） 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日

4. 甲方相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。

7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日

二、电子版劳动合同是否有效？

【问题解析】
有效。电子版的劳动合同有效的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。
【法律依据】
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
【点击快速获取专业回答】
文字解答如不能解答您的具体问题，可以在线留言，以获取一对一的服务。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百六十九条

三、劳动合同电子版可以吗？

【问题解析】
劳动合同电子版可以。除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式，电子合同视为书面形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
【点击快速获取专业回答】
更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条

四、如何使用电子版劳动合同？

1、劳动合同可以使用电子合同。

2、《中华人民共和国电子签名法》第三条，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、电文。当事人约定使用电子签名、电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用下列文书 （一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的； （二）涉及土地、房屋等不动产权益转让的； （三）涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的； （四）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国电子签名法》 第三条

五、劳动合同电子版有嗎？

您好，对于您提出的问题，我的解答是你好，劳动合同可以电子版吗这个问题的答案是可以的。但是电子版的劳动合同需满足“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”三个要求，才是合法有效的。一般而言，与第三方电子合同平台合作签署的电子劳动合同，都是合法合规的。因为一般这样的电子合同平台同时做到了以下三点① 权威认证系统采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；② 防篡改技术采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件，轻松识别文件是否被篡改；③ 第三方取时技术精确记录签约时间所以这样签署的电子版劳动合同是有效的。

六、电子版劳动合同是否有效

【问题解析】
电子版劳动合同符合法定有效条件就是有效的。法定有效条件有劳动合同的符合法律法规和公序良俗；劳动合同的当事人意思表示真实；劳动合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。
【法律依据】
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
【点击快速获取专业回答】
文字解答如不能解答您的具体问题，可以在线留言，以获取一对一的服务。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条
[2]《民法典》 第四百六十九条

七、无纸质劳动合同是否有效？

合同奏效的要件

1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约做法本领。

2、合同当事人意思表示真实。

3、合同不违背法律或社会公共利益4、合同的必须确定或可能。另外，《合同法》第44条第2款的限定，法律、行政法规限定应当解决准许、登记等手续的合同，必须依照限定解决准许登记等手续才能奏效；否则，即使具有了上述通常合同的奏效要件，合同也不奏效。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第44条

八、劳动合同电子版可以吗？

电子版的劳动合同有效的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力，确认候选人面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理。

九、电子版劳动合同有效吗？

法律分析有效。电子版的劳动合同有效的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。法律依据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。律师提示以上是为大家整理的“电子版劳动合同是否有效？”相关。没找到您需要的答案，您可以点击咨询链接发布问题，我们的律师随时在线为您服务。相关补充1三方协议是否是劳动合同？三方协议不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。一、劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同的特征（一）劳动合同主体具有特定性；（二）劳动合同具有劳动权利和义务的统一性和对应性；（三）劳动客体具有单一性，即劳动行为；（四）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；（五）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。相关补充2什么合同是无效的劳动合同无效的劳动合同（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百六十九条

十、劳动合同的解除分为哪些类型？

劳动合同解除，指在劳动合同生效后，具备解除条件时，因当事人一方或双方的意愿，使该合同不再发生效力的行为。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

听律网引用法规
[1]《关于劳动法若干问题的意见》 第26条

十一、电子版的劳动合同是否有效？

法律分析电子版劳动合同有效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。律师提示以上对“电子版的劳动合同是否有效”的问题解答仅供参考。要是您想获得更加专业的回答，建议咨询听律网网律师，详细描述您的案情经过和维权诉求，以得到更精准的解答。相关补充1公司签劳务合同是否合法劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。相关补充2劳务合同是否有赔偿金没有经济补偿金。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[1]《劳动合同法》 第六十三条

十二、无固定期限劳动合同可以解除吗？

无固定期限的劳动合同是能解除的。所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期，即终止时间不固定的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同后，只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件（除期限外的其他条件），这种劳动合同便可以一直存续下去。但是，只要出现了法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件，一方当事人便可以行使解除权单方解除劳动合同或者由双方当事人协商解除劳动合同。《劳动法》第25条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定不仅适用于有固定期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同作为劳动合同的一种形式，只是在期限确定上与有固定期限的劳动合同有所区别，不是对违法者的无原则保护。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第25条