申请劳动仲裁,申请仲裁委员会的程序?

申请劳动仲裁,申请仲裁委员会的程序?

一、申请劳动仲裁，申请仲裁委员会的程序？

《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动部的有关规定，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。如果当事人的权利侵害处于一个连续状态时，申请仲裁的时间应当从侵害之日起计算，而不从侵权行为终结之日起计算。 劳动仲裁委员会申请仲裁如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过60日的申请仲裁时效的，仲裁委员会也予以受理。

引用法规
[1《劳动法》 第82条

二、仲裁机构的设置，仲裁中的证据保全方式

1、向证人进行询问调查，取得证人证言。

2、对文书、物品进行拍照、录相、抄写、复制等。

3、对证据进行鉴定或勘验。
【法律依据】《仲裁法》第四十六条，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。
当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。

引用法规
[1《仲裁法》 第四十六条

三、申请劳动仲裁需要什么证据材料？

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

3、申请人身份证明复印件；

4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

5、被申请人工商注册信息资料；

6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7、《提交证据材料清单》一式两份。注意当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定

引用法规
[1《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
[2《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

四、申请劳动仲裁需要多少证据？

1、 劳动者入职方面的证明如，《入职登记表》、《聘用书》等;　　

2、 劳动者工作方面的证明如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;　　

3、关于约定工资、工作时间的证明如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;　　

4、 劳动者工资发放的证明如，《工资条》、《银行打卡记录》等;　　

5、 劳动者具体工作时间的证明如，《考勤表》、《考勤记录》等;　　

6、劳动者离职方面的资料如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。以上是对申请劳动仲裁需要证据的回答。希望能帮到你