我国规定虐待企事业单位有哪些处罚

我国规定虐待企事业单位有哪些处罚

一、虐待企事业单位的处罚规定

听律网引用法规
[1]《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十一条

六、用人单位对员工处罚不属劳动合同中规定的保密事项或竞业限制，该处罚是否违法

不按限定支付报酬却要求工人为其保守秘密，不出加班费却要求工人必须加班加点且不让到其它同业的公司工作，由此我俩不难看出，保护“商业秘密”以及对工人竞业限制的条款，已经成为一些公司经营者侵犯工人合法权益的工具。rnrn竞业限制是什么？简单地说，是指承保证密义务的劳动者在离开用人单位肯定时限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。竞业限制的目的，是为了防止从业人员利用公司的商业秘密，为自己和他人谋取违法利益，以维护市场经济的正常秩序。《》限定，劳动合同当事人能够在劳动合同中商定保护用人单位商业秘密的有关事项，对违背劳动合同中商定的保密事项，给用人单位导致经济损失的，应当依法承受赔偿职责。但保护商业秘密及竞业限制条款的制定还有更重要的一条，即平等和对等的原则。为了维护劳动者的合法权益，上世纪90年代中期，劳动部在《劳动部关于公司工人流动若干问题的通知》、国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中都有限定，公司要求工人签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于工人上年收入50％的经济赔偿金。为了保护劳动者的权益，限定还特别强调“本单位违背竞业限制条款，不支付或者无正当借口拖延赔偿花费的，竞业禁止条款自行终止。”

七、"行政单位对科级干部进行行政记大过处罚是否合法？"

正科级干部被行政撤职，享受科员待遇。撤职处罚是撤销原有职级，不再担任主管职务，等同于通常干部。该处罚与降职使用完全分别。降职使用处罚，会明确注明从原有职级降低到那个职级。从处罚决定奏效起执行新职级的待遇。比如，由正县级降为副主任科员。行政处罚由低到高分别是诫勉、警告、严重警告、记过、记大过、留用察看、降职使用、行政撤职、炒鱿鱼公职。

八、某事业单位公务员处罚条例，来处置违反法规的行为

屡次受贿，索贿是情节严重。 如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。

九、"内河交通管理条例第六十六条罚款数额上限上限为10万，适用不同行政处罚决定书"

网上或者到交警大队查看，无查看到，说明未处罚 你的问题牵涉专业、复杂的法律问题，建议可来电进行沟通，作为专业律师，我能够更好了解详细情况了，更好的帮助你。

十、非国家工作人员受贿的刑罚

公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。