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虐待企事业单位的处罚

来源:法否网 2025-05-25 12:58:44 33 人看过
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虐待企事业单位的处罚
虐待企事业单位的处罚

一、虐待企事业单位如何处罚?

如果是行政拘留,属于行政处罚。一般是国企单位对当事人进行批评教育,可以不对该职工进行纪律处分。当然还要看具体违法情节,企业也可以做出不同的行政处罚。
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十一条有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分
(一)制造、传播违法违禁物品及信息的;
(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;
(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;
(四)违反规定超计划生育的;
(五)包养情人的;
(六)有虐待、遗弃家庭成员,或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的;
(七)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项规定行为的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。c

引用法规
[1]《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十一条

五、劳动合同中是否必须规定竞业限制?

不按限定支付报酬却要求工人为其保守秘密,不出加班费却要求工人必须加班加点且不让到其它同业的公司工作,由此我俩不难看出,保护“商业秘密”以及对工人竞业限制的条款,已经成为一些公司经营者侵犯工人合法权益的工具。rnrn竞业限制是什么?简单地说,是指承保证密义务的劳动者在离开用人单位肯定时限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。竞业限制的目的,是为了防止从业人员利用公司的商业秘密,为自己和他人谋取违法利益,以维护市场经济的正常秩序。《》限定,劳动合同当事人能够在劳动合同中商定保护用人单位商业秘密的有关事项,对违背劳动合同中商定的保密事项,给用人单位导致经济损失的,应当依法承受赔偿职责。但保护商业秘密及竞业限制条款的制定还有更重要的一条,即平等和对等的原则。为了维护劳动者的合法权益,上世纪90年代中期,劳动部在《劳动部关于公司工人流动若干问题的通知》、国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中都有限定,公司要求工人签订保密条款和竞业限制协议的,需支付不低于工人上年收入50%的经济赔偿金。为了保护劳动者的权益,限定还特别强调“本单位违背竞业限制条款,不支付或者无正当借口拖延赔偿花费的,竞业禁止条款自行终止。”

六、事业单位员工记大过期间是否有奖金?

行政处罚是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职做法尚不构成犯罪,依据法律、法规所限定的权限而予以的一种惩戒。  行政处罚种类有警告、记过、记大过、降职、撤职、炒鱿鱼(六种)。

七、事业单位员工大过处罚后是否仍可获得奖金?

按照《公务员法》行政记大过处罚时间为18个月,处罚期间保留原职,而且在受处罚期间有悔改表现,并且无再发生违纪做法的,解除处罚后,晋升薪水档次、级别和职务不再受原处罚的影响。。

八、用人单位员工偷抽烟被处罚可能严重,但劳动者可以要求公司支付加班费吗?

您好,公司处罚是否合法合理要看公司制定的相应的规章制度是否符合法律规定的程序及实体要求,如果不符合,则不合法,如果符合则公司有一定的自主管理权,但是从你描述来看,个人认为公司处罚过重。另外,既然你不想在这公司上班了,那么加班费以及其他你认为公司侵害你权益的情形你有相关证据证明的话可以申请劳动仲裁解决。

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