我国企事业单位处罚的情形有哪些

我国企事业单位处罚的情形有哪些

一、我国企事业单位处罚的情形

听律网引用法规
[1]《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十一条

六、企事业单位员工违规，单位有权罚款吗？

单位的规定的执行

七、"受贿罪成立单位的刑事处罚"

国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。 前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

八、"非法经营同类营业行为的刑事处罚"

国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

九、企业接受行政处罚的行政处罚的种类、影响和后果

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。

2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚;用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过“小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。

3、用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款2000元以下的标准处罚:

1、安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;

2、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级以上劳动强度的劳动;

3、安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的3级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动;

4、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4、用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，责令限期改正;逾期不改的，给予通报批评。

5、用人单位无故不缴纳社会保险费的，责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额2‰的滞纳金。

6、用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书商证明，由劳动行政部门责令改正。

7、劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人1000元以上5O00元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

9、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额5O%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资;

3、安排加班不支付加班费;

4、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿。 企业接受行政处罚的大致就是这些了。行政处罚是为了企业的运营能够规范，符合市场秩序，是为了让市场更加平稳有效的运行。市场运行平稳了，经济才会发展；经济发展了，我国的综合国力才会更加强盛，这是一件利国利民的好事情。

听律网引用法规
[1]《劳动行政处罚若干规定》 第5条

十、"某事业单位的公务员处罚条例"

屡次受贿，索贿是情节严重。 如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。