规范有人虐待企事业单位怎么处理

规范有人虐待企事业单位怎么处理

一、虐待企事业单位的处理方法

引用法规
[1]《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十一条

七、单位同时有两个员工发生工伤，如何处理？

2020]256号）第一条的规定，“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”因此，由于发生交通事故时王先生是在B公司工作，上述法律规定，应当由B公司依法承担工伤保险责任。B公司要求王先生向A公司主张工伤赔偿的说法是不成立的，该工伤事故与A公司无关，且B公司作为第二家用人单位同样负有缴纳工伤保险的义务，如果B公司作为用人单位未依法为王先生缴纳工伤保险，《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，应当由B公司向王先生支付相关的工伤保险费用。

引用法规
[1]《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》 第一条
[1]《工伤保险条例》 第六十二条

八、劳动者严重违反规章制度或者营私舞弊，应该如何处理？

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下三个条件一是，规章制度的必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。二是，劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应有关法规所规定的限度和用人单位规章制度规定的限度来具体界限。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。三是，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。 劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，造成用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚程度的，用人单位可以与其解除劳动合同。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。

十、"职场新人的意外受伤用人单位如何处理"

1、发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。

2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

十二、用人单位如何处理陌生人闯入经营场所的劳动纠纷？

另一方应举证证明与用人单位存在劳动合同关系和劳动时间，才能向用人单位要求赔偿。从你所述情况来看，另一方很难作出上述证明。