一、"中国规定虐待企事业单位的惩罚如何惩罚？"
如果是行政拘留，属于行政处罚。一般是国企单位对当事人进行批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。当然还要看具体违法情节，企业也可以做出不同的行政处罚。听律网引用法规
[1]《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十一条
三、用人单位处罚员工，但不隶属劳动合同中商定的保密事项或竞业限制的做法，违法吗？
不按限定支付报酬却要求工人为其保守秘密，不出加班费却要求工人必须加班加点且不让到其它同业的公司工作，由此我俩不难看出，保护“商业秘密”以及对工人竞业限制的条款，已经成为一些公司经营者侵犯工人合法权益的工具。rnrn竞业限制是什么？简单地说，是指承保证密义务的劳动者在离开用人单位肯定时限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。竞业限制的目的，是为了防止从业人员利用公司的商业秘密，为自己和他人谋取违法利益，以维护市场经济的正常秩序。《》限定，劳动合同当事人能够在劳动合同中商定保护用人单位商业秘密的有关事项，对违背劳动合同中商定的保密事项，给用人单位导致经济损失的，应当依法承受赔偿职责。但保护商业秘密及竞业限制条款的制定还有更重要的一条，即平等和对等的原则。为了维护劳动者的合法权益，上世纪90年代中期，劳动部在《劳动部关于公司工人流动若干问题的通知》、国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中都有限定，公司要求工人签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于工人上年收入50％的经济赔偿金。为了保护劳动者的权益，限定还特别强调“本单位违背竞业限制条款，不支付或者无正当借口拖延赔偿花费的，竞业禁止条款自行终止。”
四、"厂子中面罚金国家限定最高是多少？"
你好，首先，厂子无罚金的权利；若因员工做法导致公司损失，公司有权从员工薪水中扣除，每个月扣除金额不超出本人月薪水的20%。
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所谓公司犯罪就是公司、企业、事业单位、机关、团体所犯的罪，系个人犯罪的对称。在公司犯罪中，违法行为的实施者也是犯罪的主体，应当受到刑法的处罚。
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