周六请假领导不准假这违法劳动法吗周六请几

周六请假领导不准假这违法劳动法吗周六请几

一、周六请假领导不准假，这违法劳动法吗？

关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
【法律依据】
《劳动法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条

二、违反劳动法周六请假领导不准假

【问题解析】
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
【法律依据】
《劳动法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条

三、周六请假领导不准假是否违法劳动法

周六请假，领导不准假，若劳动者有正当理由且符合单位程序的，属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
法律依据
《劳动法》第三条
动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三条

四、星期六星期天轮休需无需写请假条？如果没有请假条被打翘班用人单位违法吗？

算翘班 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。

五、劳动法中请假的与假期扣除端午节3天，周末双休4天是否在长假中扣除？

您好，建议咨询当地劳动部门

六、劳动法允许休息日请假吗？

以法定假休息说，假设“十一”三天假中正好赶上双休日怎么办？算不算？答案应该是肯定的，“双休”不能算在法定假里边，要另行休息，即顺延。那么，请20假天的，其中有两个双休日，那就休息24天了。但这只是指带薪年假，如果是病假则不能这样算了。