员工有精神疾病可以辞退

一、"员工患有轻微精神疾病，能否被辞退？"

不能够被随意辞退。如果员工是在工作期间得上的精神疾病，那么通常是需要按照工伤待遇来进行赔偿的，而且不能够被随便辞退。如果是要辞退该员工，那么除非是给该员工进行了经济补偿之后才能够退。

二、"员工患有传染性疾病，用人单位可以辞退并追究员工的责任吗？"

1.用人单位可以解除劳动合同，但需要支付员工相应的经济补偿。如果员工对用人单位造成了损害，用人单位才可以追究员工的赔偿责任，否则，用人单位不能对员工进行相应的追责行为。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工精神疾病可以被辞退吗？

精神疾病司法鉴定是采用精神病学原理和方法，按照法定程序，对涉案当事人在案发当时的精神状态进行评定，并提出当时是否患有精神疾病的意见;如果患有精神疾病，还需确定在发生危害行为时，是否具有辨认能力和控制能力，并提出是否具有承担刑事责任的资格，即刑事责任能力的意见;其目的是提供专家证言为法庭审判服务。自1980年我国《刑法》颁布以来30年间，全国各精神疾病司法鉴定机构所鉴定的案例不下百万，其中95% 以上案例的鉴定结论为司法部门所接受，对我国司法部门公正执法作出了重要贡献。近些年来，据媒体报道，有极少数主审法官拒绝接受刑事被告亲属和其律师要求对被告进行司法鉴定的申请;尽管申请人提供了被告有精神异常的迹象，甚至庭审时被告表现出明显精神异常。就全国范围而言，这一现象虽属个别地区个别案例，但涉及正确认识和正确对待刑事案件精神疾病司法鉴定的问题，值得关注。我国的《刑事诉讼法》虽然将司法鉴定的启动权赋予法官，但接受刑事被告的亲属及其辩护律师的合理申请，委派或指定具有资质的司法鉴定机构，为被告进行精神疾病司法鉴定，是实施司法公平正义的需要。在刑事案件的审理过程中，法律赋予被告方以充分辩护权。被告方申请司法鉴定，要求专家为被告在案发当时的精神状态提供证言;这是一种提供科学证据的方式。拒绝司法鉴定的申请，便是拒绝专家提供证据，这对被告来说是不公平、不公正的。

四、员工有精神病是否可以辞退？

超速行驶是指驾驶员在驾车行驶中，以超过法律、法规规定的速度进行行驶的行为。例如我国高速公路的汽车行驶速度最快不超过120km/h。有限速路交通标志或限速面标志时，应严格按照标志规定的速度行驶。超过该路段限定速度行驶就是超速行驶。

五、"员工生病是否可以被辞退？"

劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。所以员工在生病期间，公司是不能将其辞退的，否则的话公司就要承担由此带来的法律责任。

六、"三重疾病辞职如何办理退休"

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七、员工住院期间公司是否可以辞退员工？

　　要看解除劳动合同原因。　　《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者具有《劳动合同法》第三十九条情形的除外。　　附《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

八、员工重大疾病，公司可以要求辞退吗

你的问题解答如下, 　　

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　

3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金　　

4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　

5、法律依据　　

1）《劳动合同法》（2012修正）第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　

2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。　　

3）《劳动合同法》（2012修正）第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　

4）《劳动合同法》（2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形　　

5）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　

6）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第四十一条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第四十七条

九、问题患有精神病和抑郁症的事业单位员工如何处理工作辞职问题

你好，不会，你可以申请劳动能力鉴定，如果完全丧失劳动能力，可以退职的，和退休的待遇差不多。

十、停薪留职1年后公司免职，无医院证明无法返岗，能否要求公司改变？

公司调整职位决裂法的，能够申请仲裁。虽然工作隶属劳动合同的必备条款，变换职位通常应当商量一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整工亡，劳动者应当服从一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；二、用人单位调整劳动者职位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动要求不降低的，不违背法律限定。　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》

2012年6月21日22．用人单位调整劳动者工作职位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用人自主权，劳动者以用人单位私行调整其工作职位为因要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济赔偿的，不予支持（一）调整劳动者工作职位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作职位后劳动者的薪水水准与原职位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；　　（四）无其他违背法律法规的情形。　　用人单位调整劳动者的工作职位且不具有上款限定的情形，劳动者超出2年未明确提议异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项限定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济赔偿的，不予支持。　　浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》浙法民一20093号第四十二条用人单位调整劳动者工作职位，通常应经劳动者认可。如无变换劳动合同主要，或虽有变换但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动要求未作不利变换的，劳动者有服从安排的义务。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》 第四十二条