劳动争议诉讼的原则是什么有没有法律规定？劳动仲裁

劳动争议诉讼的原则是什么有没有法律规定？劳动仲裁

一、"劳动争议诉讼属于行政诉讼吗？"

法律分析
劳动争议诉讼属于民事诉讼，不属于行政诉讼。劳动者与用人单位产生的劳动争议，劳动法、民事诉讼法的相关规定，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议，或者提起民事诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

二、劳动争议仲裁的诉讼时效规定

劳动争议诉讼时效的规定参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

三、劳动争议必须仲裁吗？

在提起劳动争议诉讼前，除非劳动者有欠条且仅涉及追索劳动报酬的争议的，否则都必须申请仲裁；对仲裁裁决不满的，可以在收到裁决书之日起的十五日内及时向人民法院提起诉讼。

四、劳动争议的诉讼时效有多长时间？

劳动争议提起诉讼的，一般需要先申请仲裁，申请仲裁后对仲裁不服的，才能提起诉讼，这个诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
但如果是因为拖欠工资发生纠纷的，其劳动者有欠条或者借条的，则可以直接起诉，此时诉讼时效为三年。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五十条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条

五、"劳动纠纷仲裁受地域管辖吗？法律规定如何解释"

法律咨询解答
依据我国相关法律的规定，劳动争议申请劳动仲裁是受地域管辖的，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条

六、劳动争议案件通常是由多少名劳动仲裁员仲裁？

简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第三十一条

七、劳动纠纷该如何提起仲裁？仲裁法是什么？

1、法院处理债务纠纷是最终的、具有强制执行力的解决方式。

2、诉讼时限受法律的严格限制。我国民事诉讼法规定，法院在收到公民的民事起诉状或口头起诉立案后，民事案件的第一审审理期限为6个月，有特殊情况也可延长6个月;不服第一审判决的，当事人可向上一级人民法院提起上诉;不服第一审裁定的，当事人须在10日内向上一级人民法院提起上诉，民事案件的二审审理期限为3个月。法院判决后立即发给判决书。

八、"申请劳动仲裁时需要提供哪些证明？"

1、劳动争议仲裁申诉登记表;

2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）;

3、申诉人身份证明及复印件;

4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

5、被诉人工商注册信息资料;

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括（部分也可是全部）劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

7、《提交证据材料清单》一式两份;

九、"争议处理劳动仲裁的法律规定"

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

十、劳动争议中的社会保险费缴纳有法律依据么？

仲裁裁决书本身就是行政行为。。。

十一、"申请劳动仲裁有哪些规定？"

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

十二、什么？劳动纠纷诉讼的前提是什么？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 提起劳动争议诉讼条件具体如下一、人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能的，可以委托代理人代为。其他人员则无权。二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民提讼，必须明确被诉人即对方当事人。三、必须有具体的诉讼请求和事实具体的诉讼请求，是指原告向人民法提讼所要求解决问题。四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民提讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民提讼。五、必须在法律规定的时效期限内提讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民提供证据予以说明。