女职工怀孕被辞退用人单位应如何处理

一、女职工合同期满但发现怀孕了，用人单位可以辞退吗

1、女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。

2、《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合同，合同期限顺延至哺乳期满。

3、附《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

引用法规
[1《劳动合同法》 第四十五条
[1《劳动合同法》 第四十二条
[2《劳动合同法》 第四十条
[3《劳动合同法》 第四十一条

二、合同期满，用人单位可以辞退孕妇吗

1、 公司的这种作法是违反劳动法的规定的，你可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
1女职工在孕期、产期、哺乳期的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我国《劳动法》第29条也规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。扩展资料辞退孕妇补偿标准我国《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;”由此，按照《妇女儿童权益保护法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

引用法规
[1《劳动合同法》 第四十二条
[2《劳动合同法》 第四十条
[3《劳动合同法》 第四十一条
[4《劳动合同法》 第八十七条
[5《劳动合同法》 第四十七条
[6《劳动合同法》 第四十七条
[1《劳动法》 第29条
[1《劳动合同法》 第四十二条
[2《劳动合同法》 第四十条
[3《劳动合同法》 第四十一条

三、在合同期满可以辞退怀孕员工吗

对于租房合同违反怎么办这个问题，解答如下如果想要知道违反出租房合同怎么办可以参考以下的，甲方违约责任处理规定1、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。

2、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付月租金0.

5%的滞纳金。

3、由于甲方未及时履行维修义务或情况紧急，乙方组织维修的，甲方应支付乙方费用或折抵租金，但乙方应提供有效凭证。

4、甲方违反本合同约定，提前收回房屋的，应按照合同月租金的两倍向乙方支付违约金，若支付的违约金不足弥补乙方损失的，甲方还应该承担赔偿责任。

5、甲方因房屋权属瑕疵或非法出租房屋而导致本合同无效时，甲方应赔偿乙方损失。乙方违约责任1、租赁期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止合同，收回该房屋，乙方应按照合同月租金的两倍向甲方支付违约金。若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。1未经甲方书面同意，将房屋转租、转借给他人使用的；2未经甲方书面同意，拆改变动房屋结构或损坏房屋；3改变本合同规定的租赁用途或利用该房屋进行违法活动的；4拖欠房租累计1个月以上的。

2、在租赁期内，乙方逾期交纳本合同约定应由乙方负担的费用的，每逾期一天，则应按上述费用总额的0.

5%支付甲方滞纳金。

3、在租赁期内，乙方未经甲方同意，中途擅自退租的，乙方应该按合同月租金的两倍向甲方支付违约金。若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。

4、乙方如逾期支付租金,每逾期一日,则乙方须按月租金的0.

5%支付滞纳金。

5、租赁期满，乙方应如期交还该房屋。乙方逾期归还，则每逾期一日应向甲方支付月租金0.

5%的滞纳金。乙方还应承担因逾期归还给甲方造成的损失。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

四、可以辞退合同期满怀孕的员工吗

关于起诉离婚要多久，适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。审理对民事判决的上诉案件，审理期限为三个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。即是说，离婚案件法院一般会在六个月内审结（特殊情况可为十五个月），适用简易程序审理的，期限为三个月。 不服一审法院判决上诉的，一般会在三个月内审结（特殊情况可为六个月）。

五、未婚先孕公司可以辞退员工吗

申请工伤保险赔偿前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下，按照如下步骤进行第一、职工发生事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定，然后再按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。

六、怀孕了会被辞退吗？在公司工作两年，结婚一年，最近发现自己怀孕，三个月后我如实告诉上级我怀孕了这件事。今天HR经理找我，想让我自己提出辞职。请问公司可以在女职工怀孕期间提出解除劳动合同吗？

劳动法第二十九条第三款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不可以解除合同.在这条规定中孕期是做扩大解释的:解除包括合同到期双方同意解除,或者一方因对方出现某种行为而作出相应的反应,一方无因单方面解除.对于女职工来说,在孕期内即使合同到期用人单位也不能解除,必须给女职工留足一定的产假,直到孕期结束以后,因此公司要做一段时间的延长才可以解除合同,而不能直接解除合同,如果是这样的话就要负相关的法律责任.具体的规定,劳动社会保障部发相关的通知有详细规定,很容易查到.

七、能解雇合同期满的怀孕女工吗？我们单位有个女工现在正在休产假，他们单位的劳动合同现在正好到期了，单位现在想跟他解除劳动合同，不知道可不可以？

具体情况具体分析，例如，能解雇合同期满的怀孕女工吗？《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。《女职工劳动保护规定》第八条的规定女职工的产假为90天，其中产前休息15天。 晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期（孕期，产期，哺乳期）结束后，方可解除。如当事人因劳动纠纷涉诉，可向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。

引用法规
[1《劳动合同法》 第四十条
[2《劳动合同法》 第四十一条
[1《女职工劳动保护规定》 第八条