非全日制用工可以签订几次合同

一、非全日制用工可否签合同？

下面为大家解答非全日制用工可以不签合同 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。

二、非全日制工作可以订立书面合同吗？

【问题解析】
可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十九条

三、非全日制用工需要签署合同吗？

【问题解析】
非全日制用工不需要签合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

四、非全日制用工可以签订几次合同员工应其实际工作能力选择不同的合同类型。

相关法律规定，“醉驾肇事逃逸没有伤亡怎么处罚”的我在听律网的解答如下交通肇事逃逸无人员伤亡，应当进行行政处罚，并且承担全部损失。交通肇事逃逸是指机动车驾驶员在发生交通事故的同时，擅自逃离事故现场，使交通事故所引起的民事、刑事、行政责任无法确定，其目的在于推卸、逃脱责任的行为。《刑法》第一百三十三条 交通肇事罪违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第一百三十三条

五、以下为本劳动派遣和非全日制工作制的合法性及适用性

你如隶属劳动派遣，用人单位无需与你签订合同。

六、家庭经济条件允许的情况下，是否可同时签署非全日制劳动合同？

非全日制劳动者在不影响先前用人单位工作任务的条件下，可以同时与多个用人单位建立劳动关系，不受劳动合同法第39条第4项的限制。

七、非全日制用工如何签订合同非正式员工可随时终止合同。

劳动合同法规定 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 要备案的。

八、非全日制用工合同终止需赔偿吗？

您的案情，做如下分析

1、小时工系属非全日制用工，依据《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。鉴于您是非全日制用工，公司辞退您，无需支付经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十八条
[2]《劳动合同法》 第七十一条