女职工的小产假是什么如何规定？

一、女职工小产假法规劳动法对女职工的小产假规定

下面就是劳动法对女职工产假的规定的产假，是指职业女性法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。　　

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等　　违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

二、女职工小产假规定

《劳动法》

62条规定"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。所以总的来说，女职工休小产假期间是不扣工资的，任何公司或者老板都没有理由来以此克扣女职工的工资，如果被公司以此为借口克扣了工资或者对于女职工应当享有的权利还有疑问的话，可以直接咨询律师

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[1]《女职工劳动保护规定》 第8条

三、《女职工小产假规定》

女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月流产时，应当医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

四、女职工小产假是多少天？如何规定？

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

五、女职工小产假几天？如何规定？

女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月流产时，应当医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

六、女职工小产假的相关规定

法律分析女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月流产时，应当医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。律师提示以上是“女职工的小产假是几天，怎么规定小产假”问题的详细解答。要是您还有疑问，马上点击页面咨询链接，我们有24小时在线律师，可在线为您分析案情，解决烦恼。相关补充1劳动工伤认定的期限的规定是怎样的劳动工伤认定的期限的规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。相关补充2劳动法的年假是怎么规定休假的劳动法年假规定的时间是累计工作时长而定的

１、年假，指的是国家劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。

２、职工累计工作已满１年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。

３、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。

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[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

七、小产假在劳动法中是否有限制？

产假国家限定2017二孩的限定如下

1、生育二孩需要符合肯定的实体和流程要件，依法获到再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

2、二孩产假的长短 不顾是一胎还是二孩，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》限定符合本条例限定生育的晚育妇女，除享受国家限定的产假外，增加晚育假三十天，其另一半享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个娃儿时，年满二十四岁。从上述限定来看，生育二孩不是晚育，晚育假三十天和其另一半的晚育护理假三天不能享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位准许的话，你还能够申请两个半月的产前假，产前假期间的薪水收入不得低于之前月薪水性收入的80%。 取消晚婚晚育假，将原来的独产娃儿母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规限定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规限定再生育的，都能够享受增加30天产假的优待;同时，老公的陪产假从10天增加到15天。

3、产假期间的待遇 产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴准则为本人生产或者小产当月城镇养老保险费交费基数，当月交费基数低于上年度全市工人月平均薪水的，按照上年度全市工人月平均薪水计发。如果本人薪水准则高于社会保险支付准则的，超出部分，仍应由用人单位补足。

八、女职工产假的规定

对于这个问题，解答如下, 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。第二,难产者,增加产假15天多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

九、女职工产假最少多少天《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

十、产假的相关规定

对于这个问题，解答如下, 深圳地区有关产假的最新规定一、单独二胎女职员享有正常产假98天，其中产前可以休假15天。二、单独二胎女职员属于难产，则在正常产假基础上增加30天。三、单独二胎女职员生育多胞胎，则每多生育1个婴儿，增加产假15天。四、单独二胎女职员不能享受30天晚育假期。五、单独二胎女职工不能领取《独生子待证》，不能增加产假35天。六、单独二胎男职员不能享受10天陪产假。