一、"如何追讨老板欠薪大半年不给的欠款？"
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
二、老板欠工资不还，打欠条不给怎么办？
您好！关于“老板欠工资不还，打欠条不给怎么办”的回复如下下面是老板欠工资不给怎么办的方法1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、直接向当地法院起诉。
3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7 条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《劳动法》第91条和《工资支付暂行规定》第18条均规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第50条
[1]《劳动法》 第91条
[1]《工资支付暂行规定》 第18条
[1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第3条
三、老板欠薪不给钱怎么办？
如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行
为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第九十一条
四、拖欠工资一年半，但是有欠条，应该怎么办？
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这里注意，仲裁时效是一年。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
五、"讨薪如何找到雇主解决拖欠工资问题?"
你好，协商不成，可向劳动局投诉维权。
六、"工会遭遇困境领导欠款三万一千元工人连续罢工三日"
遇到工资被拖欠、只是写有工资欠条的事情，应该搜集具体的证据，写好书面材料，向有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，并配合这样的机构一起催讨工资。如果还是不得的情况下，就要在诉讼时效内，向法院起诉处理。因为欠条的诉讼时效，就是从写欠条的那天起，两年内有效。一定要抓紧时间、依法催讨。
七、"如何追讨欠款三万四千块的欠款，如何讨回？"
可以起诉对方要求还款，是否能要到钱那得到执行阶段看偿还能力。
八、老板拖欠工资，打了欠条，该如何维权？
有相关证据可以进行起诉
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