一、"公司解除劳动合同需支付代通知金吗？"
【问题解析】
公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。
按照劳动合同法规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条
无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《劳动合同法》 第四十条
二、"合同解除的诉讼费需要多少钱？如何解除合同？"
对于解除合同的诉讼费要多少钱，如何解除合同这个问题，我在听律网的解答如下最高人民法院回复仅以解除合同为诉讼标的，不涉及争议金额或者价款的，应当按件收费。各级人民法院收取诉讼费用必须严格按照标准执行，不得擅自提高收费标准和扩大收费范围。关于仅以解除合同为诉讼标的，不涉及争议金额的诉讼费收取不一的问题。《诉讼费用交纳办法》及其相关规定，仅以解除合同为诉讼标的，不涉及争议金额或者价款的，应当按件收费。各级人民法院收取诉讼费用必须严格按照《诉讼费用交纳办法》规定的标准执行，不得擅自提高收费标准和扩大收费范围。这就对解除合同的诉讼费的解答。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。三、劳动合同解除后，公司需要支付经济补偿金吗
第一种情况如果员工在适用期内不符合公司的录用的条件，那么这样的员工可以不用支付经济补偿金，希望注意的是，企业在试用期解除劳动合同，需要证明不符合公司录用条件的证据，例如要有具体的岗位职责和职位说明书，也要公开证明才可以。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第二种情况员工严重违反公司的规章制度，公司制定规章制度是非常重要的，在《劳动法》的第二十五条中也明确规定了，员工如果严重违反公司规章制度的可以依法解除劳动合同，那么需要注意的是企业的规章制度必须是合法和公开的，平时也要收集劳动者违规的一些证据。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第三种情况员工存在欺诈、乘人之危行为导致劳动合同无效，比如员工为了应聘某工作伪造自己的工作经历，伪造自己的真实学历等等这些都会导致合同无效，而且企业也不需要支付任何的经济补偿。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第四种情况，员工一方提出与用人单位协商一致解除劳动合同，需要注意的是，如果是单位一方提出与员工解除劳动合同是需要支付经济补偿的，如果是员工主动提出则是不需要支付经济补偿的。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第五种情况，员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者劳动者在试用期三日内通知用人单位，可以解除劳动合同，这两种解除用人单位无需支付经济补偿。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第六种情况，固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，建议用人单位在终止劳动合同书面征求员工的续签意向，续签意向书中注明单位不会降低原条件，并保留员工不愿意续订的相关证据，这样单位才不需要支付经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十五条
四、劳动合同到期公司解除需要支付经济补偿金吗
专业分析
劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》
第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十四条
五、公司员工入职2年，但劳动合同2年一签，公司解除合同需要支付员工多少钱的违约金
如果是公司一方解除，按劳动者在公司持续工作年限，每满2年付一个月薪水，不够6个月的按6个月算；超出6个月不够2年的，按2年算。
六、公司提前30天通知员工解除合同，支付赔偿金，员工未提前告知赔偿金多少
解除劳动合同如提前三十日通知只需要支付一年一个月的经济补偿金，如不愿意提前三十日通知也可以多付一个月工资的代通知金解除。如果是没法解除应当支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的2倍。劳动合同终止的，应当支付从2008年至终止之日这段期间的经济补偿金。
七、"如何处理土地承包合同中的违约金问题？"
首先看合同的约定，关于单方解除合同的违约责任是如何约定的，如果没有约定，对方能够证明有实际损失的，需要赔偿其损失
八、公司解雇员工能否要求补偿？公司解聘员工是否需要经济补偿？
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上这些小编为大家整理的合同解除公司要付多少钱？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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