劳动仲裁申请撤销裁决合法吗法律有哪些规定

劳动仲裁申请撤销裁决合法吗法律有哪些规定

一、劳动仲裁申请撤销裁决合法吗？法律有哪些规定？

劳动仲裁申请撤销裁决合法。因为法律当中的规定，对于终局裁决的救济途径是向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，比如说，如果存在着仲裁裁决书的话，会确实有错误的，或者是劳动争议仲裁委员会没有管辖权的。

二、劳动仲裁裁决撤销的原因及法律规定

专业分析
劳动仲裁裁决申请撤销的事由，比如有裁决时候所依据的证据是属于伪造的，或者是说对方当事人有隐瞒了啊相关的证据，并且这些证据会影响到裁决的公正性，或者是没有仲裁协议等等，都是可以申请撤销劳动仲裁裁决的。
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三、法院有权撤销劳动仲裁裁决嗎？

如果符合法定条件，法院也可以依法裁定撤销劳动仲裁裁决，例如有证据证明劳动仲裁的审理过程违反法定程序，仲裁裁决书所依据的证据是伪造的，仲裁员在审理案件的过程中有徇私舞弊、枉法裁决的行为，适用法律有错误等情形下，仲裁裁决可以依法撤销。

四、"申请撤销劳动仲裁管辖法院的具体规定"

1、劳动仲裁裁决的撤销申请由仲裁委所在地的中级人民法院管辖（其他仲裁裁决的撤销一样要到中级法院申请），以下是相关规定　　

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。上面便是我搜集的关于申请撤销劳动仲裁的管辖法院，具体有什么规定问题的回答，有问题可以联系我们。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条

五、公司申请劳动仲裁，可以撤销仲裁裁决吗？

1．适用法律法规确有错误的。主要是指1适用法律、行政法规、地方性法规错误的。这里并不包括法律法规以外的其他规范性文件；2适用已失效或尚未生效的法律法规的；3援引法条错误的；4违反法律关于溯及力规定的。　　

2．劳动争议仲裁委员会无管辖权的。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。　　

3．违反法定程序的。主要是指1劳动仲裁组织的组成不合法的；2违反了有关回避规定的；3违反了有关期间规定的；4审理程序违法等。　　

4．裁决所的证据是伪造的。伪造证据，是指制造虚假的证据，对证据进行篡改，使其与真实不符。如制造虚假的、书证、物证、鉴定结论等等。　　

5．对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。足以影响公正裁决的证据包括证明案件基本事实的证据、证明主体之间权利义务关系的证据等。　　

6．仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。受贿是指仲裁员利用职务上的便利，收受他人财物并为他人谋取利益的行为。索贿是受贿人以公开或暗示的方法，主动向行贿人索取贿赂，有的甚至是公然以要挟的方式，迫使当事人行贿；徇私舞弊是指仲裁员利用职务上的便利，为他人谋利；枉法裁决是指依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决。具体而言包括以下三种情况一是对有确实、充分证据证明的事实不予以认定；二是对证据不确实、不充分的事实予以认定；三是伪造、毁灭证据。仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第49条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第47条

六、词条撤销劳动仲裁立案后的适用性

1997]61号）的规定，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。 但在《劳动争议调解仲裁法》实施以后，这一处理方式发生了根本改变。《劳动人事争议仲裁办案》（人力资源和社会保障部第2号令）第三十八条规定"申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。"因此从目前的劳动仲裁实践看，仲裁委对此不予受理是有法律依据的。 《民事诉讼法》第111条第五项关于"对判决、裁定已发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外"的规定，最高人民法院在《关于适用＜民事诉讼法＞若干问题的意见》（法发[

1992]22号）第144条明确规定"当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。" 上述规定，劳动者对仲裁委的不予处理决定向法院起诉，符合法院对民事诉讼的处理原则。因此法院应当受理此类劳动争议案件，并应依法进行审理。

引用法规
[1]《劳动人事争议仲裁办案》 第三十八条
[1]《民事诉讼法》 第111条
[1]《关于适用＜民事诉讼法＞若干问题的意见》 第144条

七、"单位解除劳动合同后申请撤销劳动仲裁书，由哪级法院管辖？"

【终局裁决劳动者诉讼流程】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条限定劳动者对本法第四十七条限定的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。以上是关于撤销劳动仲裁管辖法院具体是哪个法院的解答

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条

八、"《劳动争议调解仲裁法》第49条禁止用人单位申请撤销仲裁决定"

你不能将劳动争议仲裁委员会与公司一并告上法庭。　　对于不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，如果你不服能够申请复议，也能够向当地的人民法院诉讼，但争议的两方仍然属你所在的公司和你本人，你和公司在适用法律上和诉讼地位上是平等的。如果你向人民法院诉讼，你只能将你所在的公司列为被告，而不能把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。

九、仲裁撤销劳动仲裁书，单位不服要求法院撤销，由哪级法院管辖？

你好，单位不服的，向一审法院诉讼。

十、劳动者可以在中级人民法院撤销劳动争议仲裁委员会裁决吗?

劳动争议调解仲裁法第三十三条仲裁人有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以表面或者书面方式提议回避申请（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私下会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以表面或者书面方式通知当事人。第三十四条仲裁人有本法第三十三条第四项限定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决做法的，应当依法承受法律职责。劳动争议仲裁委员会应当将其解职。

十一、地方法院终止强制执行合理吗？

法院的做法是对的，由于公司向中院申请撤销了，那仲裁的裁决书并没有生效，是不能强制执行的。

十二、劳动仲裁后用人单位上诉，中院裁定驳回撤销单位申请

视具体情况确定。如当事人一方人数众多或者当事人两方均为公民的案件，能够向原审人民法院申请再审。反之则需要向上一级法院申请再审。《民诉法》限定管辖再审案件的法定情形第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的裁判、裁定，认为有错误的，能够向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人两方为公民的案件，也能够向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止裁判、裁定的执行。

引用法规
[1]《民诉法》 第一百九十九条