加班费的计算方法不定时工作制周末加班费如何算工作制加班费

一、"不定时工作制周末加班费计算"

不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”不定时工作制周末加班费一般是没有的，不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第39条
[2]《劳动法》 第36条
[3]《劳动法》 第38条

二、标准工时制加班费计算方法和规定是什么？

法律分析
计算标准工时制加班费的方法单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

三、标准工时制加班费计算方法加班费计算公式

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、不定时工作制加班费标准及法律规定

律师解答
实行不定时工时制的劳动者，不享受加班工资。经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。
《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
法律依据
《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条
因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答！

听律网引用法规
[1]《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 第五条
[1]《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 第五条

五、不定时工作制加班费的计算方法

不定时工作制加班费计算方式是

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六、标准工时制加班费计算方法

标准工时制加班费计算方法如下
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

七、工时制加班费计量如何适用标准工时制度，并具体工作时间进行计算？

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪水的300%支付加班薪水;休息日用人单位安排劳动者加班的，能够给劳动者安排补休而不支付加班薪水，如果不出补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时薪水的200%支付加班薪水。rn　　工作日加班费的计量方式月薪水÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；rn　　rn　　周末日加班费的计量方式月薪水÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍；rn　　rn　　法定节假日加班费的计量方式月薪水÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。rnrn　　证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬rn　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；rn　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

八、标准工时制加班费计算方法

随着市场经济的快速发展，越来越多的人需要通过加班来保证工作进度的按时完成，这也就需要面临加班费的问题。那么在我国加班费是怎样计算的呢。下面小编我将会针对标准工时制加班费计算方法是怎样的这一问题整理一些的相关法律信息。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.

75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 一、什么是加班?所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。 二、加班有时间限制吗?我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作每日不得超过3小时，并且每月不得超过36小时 三、加班工资如何计算?《劳动法》第四十四条例举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工作的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 四、加班和值班的区别是什么?值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或制度安排与劳动者本职无关联的工作，或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产的责任，如看门，接听电话等。而加班则是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本质工作。认定加班还是值班，主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。如果认定为值班，则不支持加班费计算，但劳动者可以规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例，要求用人单位支付值班待遇如值班津贴等。 五、员工主动加班，单位是否需要支付加班费?《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商，单位不得强迫或者变相强迫员工加班，劳动者也有权拒绝超过法定工作时间的加班，并且单位无权以劳动者不加班为由扣罚奖金或福利。假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班的，则不能视为加班。但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些地区的司法案例中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。 六、补休代替加班费合法吗?《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见休息日安排劳动者工作，企业可以安排补休。在无法安排补休时，支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。我国的相关法律规定，每月的加班时间不得超过36小时，同时加班时是否为法定节假日，正常休息日与正常工作日，加班费有不同的计算方法。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
[1]《劳动法》 第四十四条

九、标准工时制加班费计算方法

标准工时制我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。综合计算工时制综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。请问标准工时制加班计算方法是什么

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[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条

十、公司人力资源部经理如何制定《加班费管理办法》

您好，建议委托律师起草，或者让单位请个法律顾问。

十一、综合工时制加班费计算方法

一年算一次加班费怎么算的有法律依据吗

十二、标准工时制加班费的计算方法

1、实行综合计算工时工作制，必须按批准的计算周期实施。

2、如果超过计算周期内标准工作时间的，应作为延长工作时间计算。《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”

3、超过综合计算工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日期间的则按照3倍来支付。

听律网引用法规
[1]《关于职工工作时间有关问题的复函》 第七条