老板拖欠工资不给还不承认拖欠的工资额该怎么办？

老板拖欠工资不给还不承认拖欠的工资额该怎么办？

一、私人老板欠薪不付怎么办？

用人单位拖欠工资，劳动者可以一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动监察大队投诉；三、到劳动仲裁委申请劳动仲裁；四、如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

听律网引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第九条

二、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的劳动者怎么办

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十条

三、公司欠钱，担保人需否还钱？

公司欠钱需要担保人还钱，因为《民法典》当中的规定，当债务人不履行债务的时候，出借人是可以请求担保人偿还债务的。即使是提起诉讼也是可以将担保人作为被告，一同要求对方承担责任的。

四、员工旷工被辞退是否有补偿金？法律规定

员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

五、老人能否要求以前的赡养费？老人能否要以前的赡养老人？

【问题解析】
老人能要以前的赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
【法律依据】
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
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[1]《民法典》 第一千零六十七条

六、员工因调岗辞职是否需要支付经济补偿金？

【问题解析】
如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。
如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

七、老板私自挪用了18万工资，您该怎么办？

如果不想被追究刑事责任，就及时返还，自首；工资要依法讨要，申请劳动仲裁。

八、老板欠钱不给，有欠条还打欠条，怎么办？

你好，可以欠条要求支付拖欠工资，协商不成的，诉讼解决。建议尽快主张权利，以免超过诉讼时效，丧失胜诉权。

九、老板欠运费一年多无欠条，可向劳动局投诉吗？

固定证据，协商不成，凭欠条直接去法院起诉，建议委托律师处理，以维护你方合法权益

十、未签劳动合同和社保，老板不给工资怎么办？

搜集证据，要求老板支付工资、补交社保，建议面询律师，可加微信详聊，微信号同手机号

十一、老板欠薪两年找不到人怎么办?

1向当地劳动保障监察机构投诉举报；2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据

1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[1]《劳动保障监察条例》 第十七条

十二、农垦员工，个人欠费未交，公司扣留养老金存折，律师建议如何处理？

欠费的个人养老保险转到公司交纳方式是?　　一、能够先把欠费的养老保险先补缴上，或者是解决停缴手续，只要交纳满15年即可。　　二、能够直接到公司工作以后，由公司为其继续交纳养老保险。